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城乡居民养老保险缴费标准

最新修订 | 2024-02-19
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
和此前相比,最新的城乡居民养老保险缴费标准为十档,且加大了长缴多得的激励力度,缴费年限超过15年,每多缴一年,基础养老金增加20元。
据悉,调整后城乡居民养老保险的个人缴费标准为500元、700元、900元、1100元、1300元、1700元、2300元、3300元、4300元和5300元;政府对应补贴标准为200元、250元、300元、350元、400元、450元、525元、575元、625元和675元。
社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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城乡居民养老保险缴费标准
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城乡居民基本养老保险的缴费档次
《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》(国发[2014]8号)规定了缴费标准,目前设定为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12个档次。
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试用期不交保险违法吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,试用期内必须缴付社会保险费是合法且必要的。
这是因为在劳动关系持续期间,雇主有义务按照法律规定,为其员工缴纳相应的社会保险费用。
而试用期正是被涵盖在这个劳动合同期限之内的。
因此,所有用人单位都应该严格遵守规定,为正处于试用期阶段的员工依法办理并缴纳社会保险费用。
然而,关于试用期内解除劳动合同的情况,应满足以下四个重要条件:
首先,用人单位必须具备合理且明确的,用于录取员工的条件;
其次,对于上述应满足的录用条件,用人单位应对全体员工作出明确的披露或者事先告知;
再者,一旦发现员工不符合录用条件,用人单位需提供充分的证据予以证实;
最后,如果员工确实不符合录用条件,那么用人单位在试用期内解除与该员工的劳动合同时,必须遵循相关法律程序和要求。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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城乡居民养老保险缴费标准是多少?
城乡居民养老保险缴费标准分12个档次,从最低的每年500元到最高3300元不等,参保人缴纳标准越高,年限越久,之后领取的养老保险金也就越多。城乡居民没有办理职工养老保险,可以通过参加这个保险来享受到养老保险待遇。
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城乡养老保险怎么缴费
1、申请人向户口所属镇街社保办事处提交申请资料;2、对符合条件参保人,社保办事处审核资料后予以办理;3、办结业务后,告知申请人可在成功缴费后,申请办理退休待遇申请手续。
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劳动纠纷
民间标会会脚不还钱怎么办
[律师回复] 解析:
关于民间标会是否属于非法集资的问题,根据相关法律法规的规定,我们可以明确地回答,这并非非法集资活动。
而非法集资则是指一个单位或者个人未按照法定程序经过主管部门的批准,采用公开发行股票、债券、彩票、投资基金证券或者其他债权凭证的方式,向社会公众募集资金的行为。
同时,该行为还需具备以下三项基本特征:
第一,该行为需要违反了国家金融管理的法律法规;
第二,该行为需要以发行股票、债券、彩票、投资基金证券或者其他债权凭证的方式进行;
第三,该行为需要向社会公众承诺在一定时间内以货币、实物以及其他方式向出资人还本付息或给予回报。
具体来说,构成非法集资的标准主要包括以下几个方面:
首先,该行为必须未经有关部门依法批准或者借用合法经营的形式吸收资金;
其次,该行为必须通过媒体、推介会、传单、手机短信等途径向社会公开宣传;
最后,该行为必须承诺在一定期限内以货币、实物、股权等方式还本付息或者给付回报等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
城乡居民养老保险缴费标准是怎样的
城镇居民社会养老保险是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度,这项制度和城镇职工养老保险体系、新型农村社会养老保险制度共同构成我国社会养老保险体系。
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2023城乡居民养老保险补缴条件是什么
补缴社保;一般是针对一些历史遗留问题;进行参保(补缴;在男60以下。女:50岁以下,社保满15年。可不必补缴。以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险。
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分居期间给孩子买了个内衣是否合适
[律师回复] 解析:
在夫妻双方分居期间,仍需负担起对孩子的抚养职责。
不仅如此,在正式办理离婚手续后,家长们依然也要担负起支付孩子抚养费的责任。
父母与子女之间存在着法定的抚养教育义务;
而子女对于父母也同样承担着赡养和扶助的义务。
当父母未能尽到抚养义务时,未成年或者无法独立生活的子女有权请求父母支付抚养费。
关于抚养权变更的程序如下:
首先,当事人应携带相关法律文件如起诉状等前往法院提起诉讼;
其次,依据“谁主张谁举证”的原则,向法院提供相关证据材料;
再次,立案庭在接到申请后,若符合立案条件,将在七个工作日内完成立案工作并通知当事人;
随后,当事人在收到通知后,需缴纳案件受理费及其他诉讼费用;
最后,法院会安排开庭时间进行审理,并在审理结束后出具判决书。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。
离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
交五险财务怎么计算工资
[律师回复] 解析:
全国各地关于五险一金缴纳比例的规定不尽相同,通常情况如下所示:
1、工伤保险方面,用人单位承担0.2%-1.9%的比例,而个人无需为此项费用负责;
2、生育保险方面,用人单位需承担1%的费用,而个人无需对此做出贡献;
3、在养老保险部分,用人单位需要承担20%的比例,而个人则需承担8%的比例;
4、医疗保险方面,用人单位需承担10%的比例,而个人则需承担2%的比例;
5、失业保险方面,用人单位需承担1%的比例,而个人则需承担0.5%的比例;
6、至于住房公积金方面,用人单位与员工的缴费比例保持一致,可在5%至12%之间进行选择。
作为五险一金缴费基数的工资,应按照实际工资数额进行计算。
对于企业而言,其缴纳社会保险费的缴费基数为企业全体员工的工资总额;
而对于员工来说,其缴费基数则为本人在上一年度内的月平均工资。
住房公积金方面,用人单位与员工的缴费基数均以员工本人当月工资为准。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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