清明节是法定节假日吗

[律师回复] 解析：
虚构并发布虚假的保险事故、疫情、灾害以及警务相关情况等消息，将其通过互联网或其他媒体进行广泛传播，或者明明知道这些信息属于不实内容，却故意在信息网络或其他媒体平台上肆意扩散，这种行为若导致社会秩序严重混乱，其刑责则为三年以下有期徒刑、拘役或管制；
如果造成了极其严重的后果，那么刑期将会提升至三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十一条
编造虚假的险情、疫情、灾情、警情，在信息网络或者其他媒体上传播，或者明知是上述虚假信息，故意在信息网络或者其他媒体上传播，严重扰乱社会秩序的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
对于那些在明知其属于毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪以及金融诈骗犯罪的违法所得及相应收益的情况下，依然为了掩盖或隐瞒这些非法来源及其真实性质，从而提供资金账户予以掩护，或者协助将相关财产转换为现金、金融票据、有价证券等形式，或者协助通过转账或者其他结算手段来实现资金的流动与转移，或者协助将资金转往国外，甚至通过其他各种方式来掩饰或隐瞒上述犯罪所得及其收益的真实来源和性质的行为，应被认定为构成中华人民共和国刑法意义上的洗钱罪。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，家属并无权利申请罪犯的假释事宜，只有犯罪分子本人方能进行此项申请。
具体而言，犯罪分子可向执行机关提交关于其假释的申请；
而执行机关在收到申请后，应向中级以上人民法院递交假释建议书；
最后，人民法院将组织合议庭进行全面审查，对于确实存在悔过或立功表现的犯罪分子，将依法裁定予以假释。
法律依据：
《刑法》第八十一条
假释的适用条件被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
若在不明真相的情况下出售假冒酒类并不涉及刑事责任及法律制裁，因为这不被视为违法行为或者犯罪行为。
在生产或销售伪劣商品的犯罪中，属于蓄意犯罪范畴，其主观要件必须包含有预谋和故意才能成立。
然而，如果在未知情的前提下售卖或购买假冒酒品，则说明在主观层面上并没有预先意图去实施任何非法行为，因此无法构成刑法所定义的犯罪。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于行为模式，总的来说，实施虚假诉讼的个人或单位通常采用的手段是捏造事实和伪造对自身有力的证据以此欺瞒司法机构。
除了以上方法之外，其行为模式还可表现为刻意隐瞒真实情况。
例如，在民事诉讼过程中，某一方当事人故意掩盖事实真相，通过欺骗性的手法向法院提起虚假诉讼，试图从中获取不当得利。
举例来说，在司法实践中，部分当事人可能会利用早已偿清但尚未销毁的债务文件或其他相关材料作为证据，以此为由提出诉讼请求，让对方再行履行义务甚至实现与其本意无关的其他违法意图。
此类情形即是典型的“虚构真实情况”的虚假诉讼行为。
而且，“掩饰真相”可被视为间接形式的“捏造事实”，两者在行为性质上具有同等价值。
因此，“掩饰真相”亦应被纳入虚假诉讼的行为范畴之内。
其次，关于犯罪发生的领域，虚假诉讼罪所涉及的诉讼仅限于民事诉讼，对于行为人向仲裁机构提起的虚假仲裁行为，并不适用于该罪名的规定。
此处所称的民事诉讼，涵盖了整个民事诉讼流程，包括起诉、立案、开庭审理、审判、审判监督以及执行等环节。
除了向法院提起虚假诉讼外，行为人还可能利用伪造的判决书、公证文书、仲裁裁决书向法院申请强制执行，这种行为从根本上破坏了法院正常的司法秩序，同时也可能侵犯到他人的合法权益，理应按照虚假诉讼行为予以惩处。
法律依据：
《刑法》第三百零七条之一
【虚假诉讼罪】以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚；同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。

[律师回复] 解析：
根据现行规定，员工的工作年限将直接影响其年度休息日的安排。
具体而言，若员工在公司工作累积达到或超过了一年的期限但还不到十年，他们将拥有五个连续的工作日作为年假；
倘若该员工在公司已经度过了十年却尚未到达二十年，那么他将有权利享受十个连续的工作日作为年假；
而对于那些在公司服务年限超过二十年的员工来说，他们将有资格享受十五个连续的工作日作为年假。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
关于精神病患者是否需要对其行为负责，这取决于具体情况。
患者可以被划分为两种类别：
限制性精神病患者以及完全性精神病患者。
当限制性精神病患者在理智健全的状态中的行为涉及到法律问题时，他们仍需对相关的民事行为承担相应的责任，若该案件情节严重，还可能会被指控犯有“故意伤害罪”；
然而，如果这些行为发生在患者病情发作期间，他们无需为此承担刑事或民事责任，但是他们的法定监护人必须对此类事件承担相应的民事责任。
至于完全性精神病患者，他们同样无需承担任何刑事或民事责任，但是他们的法定监护人仍然需要对相关的民事行为负责。
法律依据：
《刑法》第十八条
精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。

[律师回复] 解析：
对于在完全不知情的情况下涉案销售假冒伪劣商品的违法行为，主管机关应当勒令其立即停止产品的生产和销售行为，且依法对尚未售出的这些产品进行全面查封，同时还要按照违法生产和销售同类商品价值的百分之五十至三倍之间的比例，对其予以行政罚没；
若违法分子在此过程中获取了非法收益，则应依法予以没收。
作为一名合格的商品销售商，在决定将某类产品推向市场之前，有义务以适当的手段来评估该产品是否符合相关的质量标准。
法律依据：
《中华人民共和国产品质量法》第五十条
在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者以不合格产品冒充合格产品的，责令停止生产、销售，没收违法生产、销售的产品，并处违法生产、销售产品货值金额百分之五十以上三倍以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，吊销营业执照；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
依据《天津市关于职工生育保险待遇等问题的通知》（津人社规字〔2020〕22号）中的相关规定，女性职员在生育期间享有以下福利假期：
首先，已婚妇女在怀孕并符合国家计划生育政策规定时，可享有为期128日的产假。
具体的产假期限将根据不同情况进行相应调整：
（1）若为自然分娩，则产假为98天，其中包含了公休日及法定节假日；
（2）若生育子女符合法律规定，女职工所在用人单位需额外增加产假30天，如无法提供额外产假，则需向该员工发放一个月的基本工资或实得工资作为奖励；
（3）对于预产期前的休假，女职工可提前申请15天，但如果因预产期前生育而导致产前休假未达15天，则剩余部分将与产后产假合并使用。
反之，若预产期后生育导致产前休假超过15天，则超出部分将按照病假相关规定处理；
（4）若生育过程中遇到难产现象，女职工可额外增加产假15天；
（5）若生育为多胞胎，每多生育一名婴儿，女职工可额外增加产假15天。
其次，对于怀孕的女职工而言，如选择终止妊娠（包括人工终止），其所在用人单位应当根据医疗机构出具的证明，给予相应的产假：
（1）若妊娠不足12周终止妊娠，可享有产假15天；
（2）若妊娠满12周至不满16周终止妊娠，可享有产假30天；
（3）若妊娠满16周至不满28周终止妊娠，可享有产假42天；
（4）若妊娠满28周以上终止妊娠，可享有产假98天。
最后，关于产假期间的薪资待遇，具体规定如下：
（1）女职工在本用人单位连续工作时间不满12个月的，按照女职工在休产假前12个月的月平均工资，除以30.4后再乘以享受产假天数来确定；
（2）女职工在本用人单位连续工作时间不满12个月的，按照在本用人单位实际工作月份计算。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

[律师回复] 解析：
依据《国家卫生计生委公安部民政部关于进一步规范人口死亡医学证明和信息登记管理工作的通知》所确立的政策，医院所开具的死亡证明仅仅被定义为开展户口迁出、殡仪服务等相关人口管理活动的重要凭证，适用对象主要是那些自然死亡现象。
然而，针对非自然死亡案例，无论医疗处理是否发生过，都应按照公安司法部门的要求，通过法医遗体检查来明确死亡原因。
因此，医院出具的死亡证明并不应该被视为具有法律效力的证据。
法律依据：
《民法典》第四十九条
自然人被宣告死亡但是并未死亡的，不影响该自然人在被宣告死亡期间实施的民事法律行为的效力。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，如劳动者提出的请假请求缺乏合理性或未能按照既定程序进行，那么用人单位有权视其为无理申请，拒绝批准该请假请求，并且劳动者未能按时到岗应视为旷工。
如果该种旷工行为严重违反了用人单位的内部规章制度，用人单位有权依据相关法律法规及自身规章制度的规定，采取相应的措施，包括但不限于解除劳动关系，且无需向劳动者支付任何形式的经济补偿金。
然而，在另一些情况下，尽管劳动者提出的请假请求缺乏合理性或未取得审批手续，用人单位如仍坚持不批准，将被视为违法行为，此时对劳动者进行旷工处理并不具备合法性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
这取决于实际情形以及贵公司的相关规定。
若无明文规定则可视为自动离职，通常需由贵司依据员工旷工行为以及违反劳纪规定对其进行解聘。
自动离职系指劳动者在未获批准辞职或要求终止雇佣关系未获认可的情况下私自离岗或违约逃离工作岗位；
亦包括劳动者未经合理说明无故离岗；
另外，还有部分劳动者受到高薪待遇的吸引而擅自转职，这些都属于自动离职的范畴。
法律依据：
《企业职工奖惩条例》第十八条
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

[律师回复] 解析：
国家相关法律对于员工带薪年休假的具体要求如下：
倘若一名工作者于同一雇主处持续辛勤劳动一年以上者，即可享有法定带薪年休假权益；
假如该工作者在其职业生涯累积工作时间已满一年但尚不足十年的话，那么他可以享受共计五天的年假福利；
如果是已经积累了十年乃至不满二十年的工龄的工作者，他们所能够享受到的年假天数将为十天；
而一旦达到或超过二十年的工龄，他们便可享受长达十五天的年假待遇。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

[律师回复] 解析：
当自然人逝世后，无论是生活在城市环境还是农村区域，其户主、家属、养育者或是邻居，皆需于规定时间内持有所涉死亡证明文件、户口薄以及死者的个人身份证明前往当地户籍登记机关进行申报死亡登记手续，从而完成户口注销事宜。
所谓死亡证明文件，主要包括以下几种情形：
若死亡人员为因病辞世并于医疗机构离世，则应提供《死亡医学证明》；
如遇公民自然死亡而无法获取医院出具的相关证明文件时，可凭借所在社区（村）委员会或卫生站点（所）开具的证明文件；
对于非自然死亡或卫生部门无法明确判定是否属于自然死亡的情况，则需要提供殡葬部门开具的火化证明文件。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第八条
公民死亡，城市在葬前，农村在一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向户口登记机关申报死亡登记，注销户口。公民如果在暂住地死亡，由暂住地户口登记机关通知常住地户口登记机关注销户口。

[律师回复] 解析：
若在产假期间，用人单位未经员工同意而强行进行工作调配，这种行为无疑是违反了劳动法律法规。
作为员工，您有权利对这样的工作安排表示反对并予以拒绝。
倘若用人单位采取强制措施或单方面解除与您之间的劳动合同关系，那么这将被视为用人单位的违法行为，他们必须承担相应的法律责任，向您支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
本公司作为享有独立法律地位的法人实体，将以其全部资产为公司所负之债务提供担保与偿还责任。
相较而言，作为公司的所有人——股东，通常并不担负公司的债权债务问题。
然而在某些特定情况下，公司的债务将会转嫁到股东身上，由他们负责偿还。
对于那些未能实际投入资金，或者没有完全履行公司章程中规定的出资义务的股东来说，他们有义务对未出资部分向债权人承担清偿责任，并且这种出资义务是不受诉讼时效约束的。
法律依据：
《企业破产法》第二条
企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

[律师回复] 解析：
据我国法律规定，户籍簿所记录的婚姻状况并不一定具有法律约束力。
在过去未办理结婚证书的情况下，户籍簿中所标注的婚姻状况仅具有参考价值；
而在已经领取了结婚证书的情况下，应以该结婚证书为准。
此外，由于户籍簿更新速度相对较慢，例如当某人去世、失踪或离婚之后，户籍簿可能尚未及时更新相关信息。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第三条
户口登记工作，由各级公安机关主管。
城市和设有公安派出所的镇，以公安派出所管辖区为户口管辖区；
乡和不设公安派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。
乡、镇人民委员会和公安派出所为户口登记机关。
居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记；
分散居住的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。
居住在军事机关和军人宿舍的非现役军人的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。
农业、渔业、盐业、林业、牧畜业、手工业等生产合作社的户口，由合作社指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。
合作社以外的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。
第四条
户口登记机关应当设立户口登记簿。
城市、水上和设有公安派出所的镇，应当每户发给一本户口簿。
农村以合作社为单位发给户口簿；
合作社以外的户口不发给户口簿。
户口登记簿和户口簿登记的事项，具有证明公民身份的效力。
第五条
户口登记以户为单位。
同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。
单身居住的自立一户，以本人为户主。
居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。
户主负责按照本条例的规定申报户口登记。

[律师回复] 解析：
负责拟定合同的人士并不需承担任何法律上的责任，原因在于，在当事人签署合同时，他们有权自由地选择合同条款和条件。
在签订了书面协议之后，合同所规定的条文就彰显出了两方当事人的共同意愿，因此，所有的责任都将由这两方当事人共同承担。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，婚姻假期通常为期三天。
婚姻假期是指员工在步入婚姻殿堂之际所享有的休假权利，且在此期间内员工所获得的薪酬将全部由所属用人单位承担。
这不仅体现出政府对广大劳动者的关爱与体恤，更是对他们权益的有力保障。
此外，婚姻假期的设立还能有效地激发和调动劳动者的工作热情，具有深远的社会意义。
法律依据：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

[律师回复] 解析：
依照现行法规规定的法定婚龄（女性须满二十岁，男性须满二十二岁）进行婚姻登记并举行婚礼的夫妇，可享有三日的婚假。
如若当事人已达到晚婚年龄（即女性年满二十三岁，男性年满二十五岁），那么他们将有机会享受额外的十五天婚假（此部分假期包括了原有的三天法定婚假在内）。
需注意的是，在举行婚礼的过程中，男女双方如身处异地且工作地点相隔较远，则可根据实际情况申请额外的路程假以应对路途上的需求。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。