表妹一次下班回家的途中，遇到了一辆车子向我表妹撞过来，表妹当时就被吓得精神失常了，后来出现了精神疾病，表妹被公司给辞退了，员工有精神疾病单位能辞退吗

用人单位如发现员工患了精神疾病，应谨慎决定，不要断然就作出解除劳动合同的处理，否则很容易造成违法。精神病患者的管理与处理问题一直是人力资源管理的难点。为此，原劳动部先后颁布了很多文件，对该类问题进行了规定。单位应视员工患病的具体情况，根据相关法律文件进行处理。精神病患者工作期间，用人单位存在一定的监督管理之职责。如果用人单位存在过错，也应该承担损失赔偿责任。