疫情期间辞退员工违法吗？在疫情期间单位以到达退休年龄为由辞退我我不知道怎么办啊

用工单位在疫情期间与员工解除劳动合同，看解除事由是否符合相关法律规定。用人单位不能因员工患有新型肺炎、是疑似病例、密切接触者或者当地政府采取紧急措施不能及时到岗的职工而解除劳动合同，如果此时解除，根据《劳动合同法》第87条规定构成违法解除。

疫情期间被单位辞退的可以要求单位支付经济赔偿金，具体可以获得的赔偿金额，需要根据此被辞退的职员，在单位的就职时间长短来确定，同时辞退的理由、职员正常上班期间的工资，也会影响到最后的赔偿金额。

因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

在疫情期间被单位无故辞退的话可以携带相关的证据材料到当地的劳动仲裁机构申请仲裁，但申请仲裁的时候，需要提供劳动合同书，仲裁申请书被单位违法辞退的相关证据材料，疫情防控期间不方便出门的，仲裁时效会暂时中止。

不合法，根据规定，在存在劳动关系的双方，员工处在医疗期内，单位不可以辞退员工，除非员工符合解除合同的条件，显然疫情并不符合解除劳动合同的规定，所以用人单位辞退员工的做法是不合规定的。