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我想问一下公司3月正常复工,但工资只发最低标准1800元,这违法吗?是否可要求补齐工资

10w+浏览 匿名 2020-03-05 重庆万州区
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你好,产假期间的工资一般是按原工资进行发放。  法律依据  《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。  
    第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。这就是我对公司产假只发最低工资这合法吗这个问题的详细解答。
    全文
    1 2020-11-20 14:54:12
  • 罗立律师
    罗立律师
    复工前的工资还是复工后的
    全文
    1 2020-03-05
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