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疫情期间公司要求降薪,员工不同意,如果公司解雇员工该怎么赔偿

10w+浏览 匿名 2020-03-05 四川成都
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律师解答 共7条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的降薪调岗的方法,否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁,仲裁会支持劳动者的要求。《劳动合同法》的有关规定,用人单位能够对劳动者进行调岗的话,必须满足这几种情况:
    第一种是双方协商达成一致;
    第二种是劳动者如果患病或因工负伤,在医疗期满后依旧不能从事原有工作;
    第三种是劳动者不能胜任工作;最后一种是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行的。
    全文
    8 2020-12-23 22:58:20
  • 郑召行律师
    郑召行律师
    评分 5.0 服务818万人
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    可以要求经济补偿金,不过公司也可能存在资不抵债的情况
    全文
    8 2020-03-05
  • 曾红刚律师
    曾红刚律师
    评分 5.0 服务2949万人
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    可以提起劳动仲裁,根据情况要求补偿等
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    1 2020-03-05
  • 何凌燕律师
    何凌燕律师
    可以要求公司支付赔偿金。
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    4 2020-03-05
  • 四川东乾律师事务所律师
    四川东乾律师...律师
    您好,按照工龄补偿
    全文
    8 2020-03-05
  • 李文娇律师
    李文娇律师
    内容比较多,也需要有针对性的给你解答,请电话联系我
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    9 2020-03-05
  • 张晓姣律师
    张晓姣律师
    如公司没有过错为+1,公司有过错为2+1
    全文
    2 2020-03-05
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