怀孕期间单位要解除劳动关系怎么办

?如果单位没有合法理由是不可以开除怀孕职工的，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着怀孕了单位开除了怎么办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

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用人单位违法开除孕妇的，需要承担相应的法律责任，向被开除的孕妇作出赔偿，也就是经济补偿金的2倍。从《劳动合同法》的规定来看，经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定，工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算，工作6个月到1年的，则经济补偿金按照1个月工资计算。若是工作还不到6个月，则经济补偿金按照半个月工资计算。

怀孕以后正常请假的话是不会被单位开除的，关键是法律上也不允许用人单位随便开除孕妇，但是，怀孕以后向用人单位请假也得符合法定条件，比如请病假,那得提供医院开的相关证明材料，如果隔三差五的请病假，肯定会被单位开除的。