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你好,公司以不能胜任工作为由辞退员工,有补偿吗

3.2w浏览 匿名 2020-03-15 广西桂林
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律师解答 共7条
  • 法律咨询顾问
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    以不能胜任工作为由辞退工伤职工是不符合法律规定的。
    根据《劳动合同法》的规定,职工在工伤医疗期内或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的,用人单位不得单方解除劳动合同。
    即员工工伤后医疗期结束用人单位可以解除劳动合同,并且是可以解除劳动合同的工伤情形。
    根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工工伤治疗和认定期间,单位不能单方面辞退。
    全文
    7 2020-11-23 11:12:52
  • 蒋丽丽律师
    蒋丽丽律师
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    你好,看具体情况,属于违法解除,可以要求赔偿。
    全文
    3 2020-03-16
  • 唐鹏律师
    唐鹏律师
    评分 5.0 服务3563万人
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    可以申请劳动仲裁
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    5 2020-03-15
  • 王枫律师
    王枫律师
    可以主张经济补偿金。
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    5 2020-03-15
  • 杨铭佳律师
    杨铭佳律师
    可以要求经济补偿金
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    3 2020-03-15
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你好,是有的
    全文
    9 2020-03-17
  • 法律咨询顾问
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    有的。
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    8 2020-03-15
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公司以不能胜任为由辞退员工
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司以不能胜任为由辞退员工,合法吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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至于那些被驳回起诉的案件,其诉讼费用也将由原告全额负担。关于诉讼费用的具体收费标准,主要涵盖以下几个方面:
首先,若涉及到财产纠纷且没有财产争议的案件,其诉讼费用为每件50元人民币;
其次,若属于婚姻纠纷且无财产争议的案件,其诉讼费用则在每件50元至300元之间浮动;
再者,若涉及劳动纠纷且无财产争议的案件,其诉讼费用为每件10元人民币。向人民法院提起诉讼的具体流程如下:
首先,需要收集与案件相关的各类证据,如物证、书证以及电子数据等;
其次,撰写起诉状,详尽地列出原告及被告的基本信息、明确诉讼请求并阐述所依据的事实与理由等关键内容;
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最后,待人民法院正式立案之后,需提前缴纳相应的诉讼费用,耐心等待法院安排开庭审理案件。总的来说,在一般的民事诉讼中,诉讼费用通常由原告承担,因为被告的行为给原告造成了实际损失。
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