你好，我是56岁下岗听力残疾人，没有生活来源。想找一个力所能及的工作怎么找？

[律师回复] 双耳平均听阈 56 可能构成工伤等级，需进行工伤认定和劳动能力鉴定。建议收集相关证据，及时向单位提出申请，或在一年内自行向劳动部门申请认定。若有争议，可通过法律途径解决。

[律师回复] 这种情况很可能是诈骗。不要轻易相信并进行所谓的激活操作，避免财产损失。应立即停止与该平台的一切联系，若已遭受损失，及时报警处理。

[律师回复] 虽附条件不起诉对未成年人有利，但也应尊重其意愿。这是保障未成年人合法权益，使其能真正接受和配合后续教育矫治，从而更好地回归社会。

[律师回复] 公司调岗降薪需与员工协商一致，否则违法。可先与公司沟通，若不行，收集证据申请劳动仲裁，要求恢复原岗原薪或给予合理补偿。

[律师回复] 在云南省，灵活就业人员一般男性满 60 周岁、女性满 55 周岁可办理退休。具体可咨询当地社保部门，以其规定为准。

[律师回复] 事故发生多久，在什么地方

[律师回复] 这一般不合适。公司应与员工协商，员工可要求合理补偿。若协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 已领证但未共同生活，配偶出轨，可协商退还彩礼，如协商不成可向法院起诉，法院会综合考虑实际情况酌情判定是否退还及退还比例。

[律师回复] 你好，请说说具体情况

[律师回复] 先协商，协商不成可收集证据向法院起诉。注意保留医疗记录等相关证据，以证明摔伤及损失情况，争取合理赔偿。

[律师回复] 可与单位协商解除合同，要求单位支付经济补偿等。若协商不成，可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 当遭遇打人导致重疾且身负两处重伤却没钱赔偿的情况时，首先可以尝试与打人者进行沟通协商，了解其经济状况和还款意愿，看是否能达成分期赔偿或其他可行的赔偿方案。
如果协商无果，可向当地的居委会、村委会等基层组织求助，他们通常熟悉当地情况，能在中间起到调解作用，协助双方解决赔偿问题。
也可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身权益。在诉讼过程中，要准备好充分的证据，如医疗诊断证明、受伤部位的照片、证人证言等，以证明自己所受的伤害程度和打人行为的存在。法院会根据具体情况进行判决，要求打人者承担相应的赔偿责任。
此外，还可以向社会求助，通过媒体、网络等渠道呼吁社会各界的关注和帮助，也许能获得一些捐款或资助，以缓解治疗费用的压力。同时，自己也要积极配合治疗，争取早日康复，以便更好地维护自己的合法权益。

[律师回复] 下岗人员办理退休，首先确认是否达到退休年龄和缴费年限。然后准备相关材料，如身份证等，向社保部门提出申请。其他按流程办理即可。若有疑问，可随时咨询社保部门。

[律师回复] 可收集相关证据，如待岗通知等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司恢复岗位或给予合理赔偿，具体可咨询当地专业律师。

[律师回复] 单位换岗需与员工协商一致，员工不同意单位无权随意辞退。若单位强行辞退，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿等。具体可咨询当地劳动部门或专业律师。

[律师回复] 一般可以代位追偿。你先联系自己的保险公司，按其要求提供相关材料，保险公司会进行处理。若有争议，可通过法律途径解决。

[律师回复] 这需要看具体合同约定。若合同明确，且双方同意，那可行。但要注意保留相关证据，以防日后纠纷。若有疑虑，可找专业律师详细咨询，审查合同。

[律师回复] 你虽付大部分工程款，但仍欠薪，工人有权讨要。应积极与劳动监察大队沟通，提供已付款证据，同时联系欠薪方尽快解决。若协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 一般结婚时间短且因彩礼导致生活困难的，可酌情要求返还部分彩礼。但具体还需综合各种因素判断，建议收集相关证据，通过协商或诉讼解决。

[律师回复] 56 周岁工伤八级，可获一次性伤残补助金等赔偿。先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。具体赔偿数额需根据实际情况计算。