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我的一个表弟,他在他的公司里上班已经很多年了,最近一段时间公司要裁员了,然后就把他辞退了,所以问一下表弟被辞退了,员工合同期内如何辞退员工呢?

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2020-03-23 山西运城
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    员工在合同期内被辞退可以分为两类,一是合法辞退,二是非法辞退,我们分别说:
    合法辞退包括两种情况,一是单位单方面解除劳动合同,如果员工存在以下几种情形,单位可以单方面解除劳动合同:
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反用人单位的规章制度的;
    3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,订立劳动合同的;
    6、被依法追究刑事责任的。这种情况下辞退,即使是在合同期内,员工也无法获得赔偿。还有一种是无过失性辞退,即单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后,可以辞退员工,这种情况下,员工可以额外获得一个月的工资。
    如果是非法辞退,那么单位就要应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月工资标准的经济补偿金,劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算;在这里,月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。需要注意的是,月平均工资最高不得超过当地平均工资的三倍。
    全文
    6 2020-03-23
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表弟被辞退了,员工合同期内如何辞退员工呢?
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辞退纠纷诉讼中员工如何举证呢?
举证责任一:存在劳动关系,可以证明存在劳动关系的证据主要有:1、劳动合同;2、工资条、工资单、工资发放存折;3、社会保险凭证;4、胸卡、门禁卡等。举证责任二:被辞退的事实,在证明存在劳动关系的前提下,要想打赢辞退案件,还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。
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强奸罪多久内起诉
[律师回复] 解析:
对于强奸罪的法律诉讼时间限制,其区间范围在五年至二十年间,这是需要依据各个案件的具体案情进行深度剖析和判断的。
根据《中华人民共和国刑法》的明确规定,若某项特定犯罪行为所涉及的法定最高刑责为五年以下的有期徒刑,那么,相关刑事案件的法定诉讼期限则为自立案侦查之日起计算,五年内有效;如果该项犯罪行为所涉的法定最高刑责为五年以上但不超过十年的有期徒刑,那么,相关刑事案件的法定诉讼期限则为自立案侦查之日起计算,十年内有效;而当该项犯罪行为所涉的法定最高刑责为十年以上,但不超过无期徒刑或者死刑时,相关刑事案件的法定诉讼期限则为自立案侦查之日起计算,十五年内有效;
最后,如果该项犯罪行为所涉的法定最高刑责为无期徒刑或死刑,那么,相关刑事案件的法定诉讼期限则为自立案侦查之日起计算,二十年内有效。
然而,如果在二十年后,司法机关仍然认为有必要对该项犯罪行为进行追诉,那么,就必须向最高人民检察院提出申请并获得批准。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第八十七条?
犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
快速解决“刑事辩护”问题
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非国家工作人员受贿罪主体是什么人
[律师回复] 解析:
非国冢工作人员犯贪污罪以及受贿罪的犯罪主体主要集中于公司、企业的各类员工群体。
值得注意的是,国有公司、企业中的相关工作人员和国有公司、企业派遣至非国有公司、企业进行公务活动的人员,其身份属性被视为国家工作人员范畴。
然而,无论是在刑法领域还是其他相关法律法规中,对于何种岗位或职务可被视为从事公务的具体界定尚未得到明确阐述。
根据《最高人民法院关于如何认定国有控股、参股股份有限公司中的国有公司、企业人员的解释》的相关规定,国有公司、企业派遣至国有控股、参股公司从事公务活动的人员,应被视为国有公司、企业的正式员工。然而,该司法解释同样未能对“公务”这一概念做出清晰的定义。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物;为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司;企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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辞退无固定期限员工有哪些赔偿呢?
辞退无固定期限员工赔偿有封顶,按工作年限确定补偿金。用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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