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法院立案的7天是7个工作日吗？
法院立案的7天不是指7个工作日，而是指七个自然日。根据规定，法院收到民事、行政诉讼请求之后，都需要在七个自然日之内决定是否立案，而一旦受理并立案的，则法院负有限定期限内审结案件的义务。
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劳动纠纷
签两次固定期限的劳动合同期满后的一年半时间内，单位未与我再签订任何期限的劳动合同，想问我可以仲裁几个月的双倍工资差额，仲裁时效还有多长时间
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法院立案的7天是7个工作日吗?
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对法院立案的7天是7个工作日吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷您好！我在公司上班21年零7个月时，公司买断，赔偿金怎么算呢？我近12个月的平均工资4900（税前），谢谢！
[律师回复] 请问你们公司是国企吗？
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快速解决“劳动纠纷”问题
刘律师你好，我去年7月份到今年1月份在惠州某传媒公司做主播，与公司签署艺人经纪合同，然后2月份不在公司播回家播了，公司没发1月份的保底给我，还说我2月份很少开播违约了仲裁了我
[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？
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法院立案的7天是7个工作日吗？
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与法院立案的7天是7个工作日吗？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷您好，我的劳动合同23年12月11日到期了，公司一直未与我续签，今年5月份才给我寄来合同，但是合同的签订日期写的23年12月12日，我没有签，在此期间公司正常给我缴纳社保，工资也是正常发的，请问我可以依法提出未签劳动合同期间的二倍工资吗
[律师回复] 您好可就工资事宜进行咨询。
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快速解决“劳动纠纷”问题
产假中间有国家法定假日怎么处理
[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，劳动者在产假期间若遇法定节假日，则无需额外享受到此期间的补偿假期。
这意味着，如产假恰逢法定节假日，那么该节假日亦应被计入产假时间之内，并以自然日为单位进行计算。
女性员工在生育过程中可享有98天的产假待遇，其中包括产前15天的预产期休息时间；
若分娩过程较为困难，还可申请延长15天的产假；
对于生育多胞胎的情况，每多生育一名婴儿，便可相应地增加15天的产假。
此外，对于怀孕不满四个月而选择流产的女性员工，将享有15天的产假；
而对于怀孕超过四个月后流产的女性员工，则可享有42天的产假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据相关法律规定，劳动者在产假期间若遇法定节假日，则无需额外享受到此期间的补偿假期。
这意味着，如产假恰逢法定节假日，那么该节假日亦应被计入产假时间之内，并以自然日为单位进行计算。
女性员工在生育过程中可享有98天的产假待遇，其中包括产前15天的预产期休息时间；
若分娩过程较为困难，还可申请延长15天的产假；
对于生育多胞胎的情况，每多生育一名婴儿，便可相应地增加15天的产假。
此外，对于怀孕不满四个月而选择流产的女性员工，将享有15天的产假；
而对于怀孕超过四个月后流产的女性员工，则可享有42天的产假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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合同写错日期产生争议如何调解
[律师回复] 解析：
关于劳动合同中日期填写错误的问题，具体解决方式如下：
1.若因公司方面原因导致劳动合同日期出现错误，则可与员工进行友好协商，重新签署一份新的劳动合同，或经双方同意后在原有合同基础上进行修订；
2.倘若为员工自身疏忽导致劳动合同日期存在偏差，亦可直接向公司相关负责人反映情况并提出修正诉求，与公司共同商议重新签订一份劳动合同。
关于劳动合同的签订流程，详细步骤如下：
1.
首先起草劳动合同书；
2.
其次，对于劳动合同中的各项必备条款，双方需达成共识后逐项填写；
3.
最后，由双方代表签字确认，加盖公章；
4.用人单位及劳动者各自保留一份劳动合同。
关于劳动合同所需提交的资料，具体包括以下几类：
1.身份证复印件一份；
2.学历证明复印件一份；
3.户口簿中本人页及户主页各复印一份；
4.两张蓝色背景的个人照片。
综合以上分析，针对劳动合同日期填写错误的问题，解决方案主要包括两种途径：
若因公司方面原因导致劳动合同日期出现错误，则可与员工进行友好协商，重新签署一份新的劳动合同，或经双方同意后在原有合同基础上进行修订；
若为员工自身疏忽导致劳动合同日期存在偏差，亦可直接向公司相关负责人反映情况并提出修正诉求，与公司共同商议重新签订一份劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四章劳动合同的解除和终止
关于劳动合同中日期填写错误的问题，具体解决方式如下：
1.若因公司方面原因导致劳动合同日期出现错误，则可与员工进行友好协商，重新签署一份新的劳动合同，或经双方同意后在原有合同基础上进行修订；
2.倘若为员工自身疏忽导致劳动合同日期存在偏差，亦可直接向公司相关负责人反映情况并提出修正诉求，与公司共同商议重新签订一份劳动合同。
关于劳动合同的签订流程，详细步骤如下：
1.
首先起草劳动合同书；
2.
其次，对于劳动合同中的各项必备条款，双方需达成共识后逐项填写；
3.
最后，由双方代表签字确认，加盖公章；
4.用人单位及劳动者各自保留一份劳动合同。
关于劳动合同所需提交的资料，具体包括以下几类：
1.身份证复印件一份；
2.学历证明复印件一份；
3.户口簿中本人页及户主页各复印一份；
4.两张蓝色背景的个人照片。
综合以上分析，针对劳动合同日期填写错误的问题，解决方案主要包括两种途径：
若因公司方面原因导致劳动合同日期出现错误，则可与员工进行友好协商，重新签署一份新的劳动合同，或经双方同意后在原有合同基础上进行修订；
若为员工自身疏忽导致劳动合同日期存在偏差，亦可直接向公司相关负责人反映情况并提出修正诉求，与公司共同商议重新签订一份劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四章劳动合同的解除和终止
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法院立案的7天是7个工作日吗？
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着法院立案的7天是7个工作日吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷仲裁的条件是什么
[律师回复] 解析：
关于申请仲裁所必需满足的条件：
首先，需具备有效的仲裁协议；
其次，需要提出明确的仲裁请求，同时陈述相关的事实与理由。
所谓明确的仲裁请求，是指申请人希望通过仲裁解决的具体争议，以及期望维护的相关财产权益。
而相关事实则是争议合同以及其他财产权益纠纷实际发生的详细情况；
此外，申请人主张的事项必须属于仲裁委员会的受案范围之内。
也就是说，根据《仲裁法》的规定，申请人申请仲裁的纠纷应为平等主体的公民、法人及其他组织间因合同关系或其他财产权益产生的纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第三条
下列纠纷不能仲裁：
（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；
（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。
第四条
当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。
没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
关于申请仲裁所必需满足的条件：
首先，需具备有效的仲裁协议；
其次，需要提出明确的仲裁请求，同时陈述相关的事实与理由。
所谓明确的仲裁请求，是指申请人希望通过仲裁解决的具体争议，以及期望维护的相关财产权益。
而相关事实则是争议合同以及其他财产权益纠纷实际发生的详细情况；
此外，申请人主张的事项必须属于仲裁委员会的受案范围之内。
也就是说，根据《仲裁法》的规定，申请人申请仲裁的纠纷应为平等主体的公民、法人及其他组织间因合同关系或其他财产权益产生的纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第三条
下列纠纷不能仲裁：
（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；
（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。
第四条
当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。
没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
土地仲裁是不是行政执法
[律师回复] 解析：
关于我国农村土地承包事宜所引发的权利争议，一般的解决方式为首先由相关各方进行友好协商，寻求妥善的解决之道；
若协商无法达成共识，则可向当地的仲裁委员会提出申诉，亦或向人民政府递交仲裁申请。
对于涉及单位与单位之间的纠纷，则通常由县级以上的人民政府出面，进行专业、公正的调解处理；
然而涉及个体与单位之间的矛盾时，则往往由乡镇级别的人民政府或县级以上政府负责协调解决。
若当事人对相关人民政府所做出的处理决定持有异议，有权在收到处理决定通知书之日起的30个自然日内，向人民法院提起诉讼。
在争议尚未得到妥善解决之前，任何一方均不得擅自改变土地的现有使用状态。
法律依据：
《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》第四条
当事人和解、调解不成或者不愿和解、调解的，可以向农村土地承包仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。
第十二条
农村土地承包仲裁委员会，根据解决农村土地承包经营纠纷的实际需要设立。农村土地承包仲裁委员会可以在县和不设区的市设立，也可以在设区的市或者其市辖区设立。农村土地承包仲裁委员会在当地人民政府指导下设立。设立农村土地承包仲裁委员会的，其日常工作由当地农村土地承包管理部门承担。
关于我国农村土地承包事宜所引发的权利争议，一般的解决方式为首先由相关各方进行友好协商，寻求妥善的解决之道；
若协商无法达成共识，则可向当地的仲裁委员会提出申诉，亦或向人民政府递交仲裁申请。
对于涉及单位与单位之间的纠纷，则通常由县级以上的人民政府出面，进行专业、公正的调解处理；
然而涉及个体与单位之间的矛盾时，则往往由乡镇级别的人民政府或县级以上政府负责协调解决。
若当事人对相关人民政府所做出的处理决定持有异议，有权在收到处理决定通知书之日起的30个自然日内，向人民法院提起诉讼。
在争议尚未得到妥善解决之前，任何一方均不得擅自改变土地的现有使用状态。
法律依据：
《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》第四条
当事人和解、调解不成或者不愿和解、调解的，可以向农村土地承包仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。
第十二条
农村土地承包仲裁委员会，根据解决农村土地承包经营纠纷的实际需要设立。农村土地承包仲裁委员会可以在县和不设区的市设立，也可以在设区的市或者其市辖区设立。农村土地承包仲裁委员会在当地人民政府指导下设立。设立农村土地承包仲裁委员会的，其日常工作由当地农村土地承包管理部门承担。
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购房定金忘了写日期合同是否仍具法律效力
[律师回复] 解析：
在购房协议中并未列明签订购房合同的确切日期，然而这并不妨碍该协议成为合法有效的合约。
事实上，只要签署了书面合约，就自动具备了法律效力，除非交易双方曾经约定或者根据法律规定，该合约需要满足特定的条件或有一定的生效时限。
当我们在讨论相关问题时，可以通过逻辑推断的方式来确定是否存在签约日期，例如在房屋买卖合同中，付款日期及交房日期必然会有所提及。
依照常识判断，如果一份合约的签订日期比其所包含的其他重要条款的生效日期还晚的话，那是不符合常理的。
因此，可以根据这个逻辑推理来确定签约日期的可能性。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
在购房协议中并未列明签订购房合同的确切日期，然而这并不妨碍该协议成为合法有效的合约。
事实上，只要签署了书面合约，就自动具备了法律效力，除非交易双方曾经约定或者根据法律规定，该合约需要满足特定的条件或有一定的生效时限。
当我们在讨论相关问题时，可以通过逻辑推断的方式来确定是否存在签约日期，例如在房屋买卖合同中，付款日期及交房日期必然会有所提及。
依照常识判断，如果一份合约的签订日期比其所包含的其他重要条款的生效日期还晚的话，那是不符合常理的。
因此，可以根据这个逻辑推理来确定签约日期的可能性。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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劳动仲裁企业不出庭还会开庭吗
[律师回复] 解析：
当劳动仲裁开庭，若用人单位未能如期出席，则可按照法定程序进行缺席判决。
依据现行法律条文所述，倘若申请人接获书面告知而未能以合法理由出庭或未经庭审组织的批准提前离场的，则可视为其主动撤销了仲裁申请。
同样地，如果被申请人接获书面报告却未依法抗辩或者未经庭审组织的许可擅自退庭，则同样可依据法定程序进行缺席判决。
在此过程中，庭审组织应当于开庭前五日，以书面形式向双方当事人通告开庭的具体日期和地点。
对于因正当原因无法按时参与的当事人，他们可以在开庭前三日内提出延期审理的请求。
最终能否得到批准，应由劳动争议仲裁委员会做出最终决策。
需要特别强调的是，如果申请人接到书面通知后无正当理由拒绝出席或者未经庭审组织的允许而中途退场的，则可被视为自动放弃仲裁申请；
同样的，如果被申请人在收到书面通知后无正当理由仍未出席或者未经庭审组织的同意提前离场的，也可按照法定程序进行缺席判决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
当劳动仲裁开庭，若用人单位未能如期出席，则可按照法定程序进行缺席判决。
依据现行法律条文所述，倘若申请人接获书面告知而未能以合法理由出庭或未经庭审组织的批准提前离场的，则可视为其主动撤销了仲裁申请。
同样地，如果被申请人接获书面报告却未依法抗辩或者未经庭审组织的许可擅自退庭，则同样可依据法定程序进行缺席判决。
在此过程中，庭审组织应当于开庭前五日，以书面形式向双方当事人通告开庭的具体日期和地点。
对于因正当原因无法按时参与的当事人，他们可以在开庭前三日内提出延期审理的请求。
最终能否得到批准，应由劳动争议仲裁委员会做出最终决策。
需要特别强调的是，如果申请人接到书面通知后无正当理由拒绝出席或者未经庭审组织的允许而中途退场的，则可被视为自动放弃仲裁申请；
同样的，如果被申请人在收到书面通知后无正当理由仍未出席或者未经庭审组织的同意提前离场的，也可按照法定程序进行缺席判决。
法律依据：
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仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
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申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题