员工未按公司规定提前15天休年假，直接提前了3天写申请并未得到批准后直接休假算旷工么

可以申请公司安排你休年休假，如果公司不安排，可以申请劳动仲裁要求支付未休年假的工资。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

公司的规定通过民主程序吗？员工本人清楚这个规定吗？公司对类似情况认定为旷工有相关依据吗？

按照公司制度来，如果公司制度有明确告知过员工，那可以算旷工。