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单位要求结婚或者怀孕必须报备合法吗

10w+浏览 匿名 2020-04-11 山东潍坊
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律师解答 共1条
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    不合理。【1】只要女同志没有违法,在正常怀孕期间,单位不得解除劳动合同。【2】根据《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。【3】单位只是因为女职工怀孕就把女职工开除,女职工可以申请劳动争议调解仲裁,要求回原单位继续工作,并且分到与孕妇适应的工作。【4】如果女职工同意离开工作单位,因为单位违法开除怀孕的女职工,女职工可以要求按照女职工工龄,每满一年工龄赔偿2个月工资。根据《劳动合同法》第87条。
    全文
    2 2020-11-23 20:33:15
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