我某企业上班，试用期上班13天辞工了，企业扣了我20%的工资合理？

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与上班13天不给工资合理吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

上班13天不给工资是不合理的。辞职后也是有工资的。劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，而且用人单位应该在跟员工解除劳动合同后，一次性支付所有的工资，如果辞职的时候还在试用期，员工应该提前三天通知公司。如果用人单位拒绝支付其工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与上班13天不想做了工资会给吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

上班13个月没签劳动合同，单位需要赔偿十一个月的双倍工资。当然如果职员自己没有提出赔偿请求，单位通常并不会主动承担赔偿责任。对上班13个月没签劳动合同怎么赔依旧不清楚的，可以选择继续查阅此文。

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