入职前保险中断，入职后公司给正常缴纳社保但是到我分娩月累计不足9个月，不能满足生育津贴报销条件，请问公司应予发放产假期间工资么？

[律师回复] 不会判刑，看责任划分比例和事故严重程度

[律师回复] 按照生效裁判文书执行，支付拖欠的抚养费后，可向法院申请移出黑名单及限制高消费。

[律师回复] 你好是医疗事故责任认定吗

[律师回复] 如果没有纸质书面材料的话 诉讼的风险比较大 可以考虑投诉相关管理部门

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 未入住的房子物业费减免规定，主要取决于当地的物业管理条例和业主与物业服务企业签订的合同约定

[律师回复] 您好，方便电话沟通嘛

[律师回复] 您好，涉嫌什么犯罪？？？

[律师回复] 退休后档案存放各地有所不同，原则上仍由原单位保管，也有的转移到当地社保部门，有的实行社会化管理的，转移到社区保管。

[律师回复] 在备孕阶段离职，为避免生育险断交，可以考虑以下几种方法。

一种是灵活就业参保。以灵活就业人员的身份参加社会保险，这样能自己缴纳养老保险和医疗保险，在部分地区，灵活就业人员也可以缴纳生育保险或者享受生育保险相关待遇。不过这种方式的参保范围和待遇可能与职工生育保险存在差异，需要了解当地的具体政策。

可以寻找社保代缴机构。通过正规的社保代缴机构继续缴纳社保，能维持生育险的缴纳状态。但是要注意选择合法合规的机构，并且这种方式所有的社保费用都需要自己承担，包括原本由单位缴纳的部分，会增加一定的经济负担。

如果配偶有工作并且单位缴纳了生育保险，也可以利用配偶的生育保险。虽然报销的范围和比例可能和自己正常缴纳生育保险有所不同，但在一些情况下，也能享受部分生育相关的医疗费用报销和津贴待遇。

[律师回复] 这个双方商议决定，法律没有明文固定

[律师回复] 你好，具体法律问题建议详询咨询解答！

[律师回复] 你好 有些情况没有入住也需要交纳

[律师回复] 你好，试用期的工资也需要正常发放

[律师回复] 您好，在法律层面上不可以断绝父母关系

[律师回复] 您好，离婚三年后女方去男方家拿回三金戒指不算犯法。

[律师回复] 你好，具体情况具体分析

[律师回复] 具体情况说明一下，才能判断

[律师回复] 没办理入职手续，刚上班13天 受到伤害了。能认定为工伤吗？

[律师回复] 这个需要根据伤情具体分析