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在餐厅上班试用期三天过了被辞退试用期能算
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餐厅辞退试用期员工的条件有在试用期期间不符合录用的条件；再者就是严重的违反了公司的规章制度，从而导致公司的利益受到损失的；再者就是被依法要追究刑事责任的员工等，这些都可以进行辞退的。
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劳动纠纷
租赁合同，如果乙方违约，没有押金，只是一次性付三个月租金，合同上写的甲方有权扣除所有租金，合理吗，并且合同配偶代签，合同是否生效
[律师回复] 您好，请问您遇到了什么法律问题
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餐厅服务员加班费怎么算
劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150%，计算方法是：月工资20.83天：8×加班时间(小时)×150%;休息日加班费的计算比例是200%，双休日加班日工资计算方法是月工资20.83天×200%;法定节假日加班费的计算比例是300%，法定节假日加班日工资计算方法是：月工资÷20.83天×300%。
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劳动纠纷你好！对方是60左右老人开着4个轮子的电动车.副驾还坐着一个人.对方没有保险.并且没有能力赔偿.家里人不问.不赔钱.挑明过了..我这边70左右车速正常行驶.她们从对面逆行撞过来.路上也有我刹车痕迹.对方找关系她们当地交警不给划分责任.老私下联系我这边想协商让我全责走保险.我的车只买了第三责任险300万.车上人员责任险《司机1万》.车上人员责任险《乘客4*1万》现在车报废了.我们双方受伤都很严重.我这边是严重面部毁容.牵扯美容类好多无法报销.对方同样伤的严重.我也有职工保险工伤险也有.现在我不知道该怎么办
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员工试用期没有实质性工作，但公司已经给相应工作内容，但是没有做到也没有完成，现在是离职了，但是我想知道按劳动法这种没有实质性工作的是否有还需要支付工资
[律师回复] 可以去申请劳动仲裁的啊
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我被车撞了对方是负全责，但迟迟不以调解，车主说他买了保险叫我给保险人员沟通，但保险人员总是推三阻四不给处理，我该怎么办？
[律师回复] 协商不成，建议你尽快向法院起诉，可以委托律师处理
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餐厅上班开水烫伤算不算工伤
餐厅上班开水烫伤不算工伤，工伤确定条件是在工作时间、工作地点和工作的原因，疾病也是视同工伤，但是开水被烫了确实不是工伤范围。不过被烫伤了，用人单位即便没有责任，但是出于对员工的关爱，很多公司都会进行慰问和探望。
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工伤赔偿你好，我想咨询一下，打三公被抓，怎么样才能定少一点罪行
[律师回复] 你好，我想咨询一下，打三公被抓，怎么样才能定少一点罪行
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[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚
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餐厅过期调料罚款多少？
餐厅使用过期调味料危害消费者健康，消费者可以去卫生部门举报，对情况属实的，卫生部门可以对餐厅行政处罚，罚款标准在五千到五万元之间，如情节严重，还可以责令餐厅停业整顿。另外，消费者可以要求餐厅给赔偿。
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餐厅就餐滑倒摔伤怎样索赔
如果餐厅在湿滑楼梯处未设置明显的警示标志提醒您注意脚下湿滑，而导致您摔伤，明显未尽到安全保障义务。而根据《侵权责任法》第37条的规定：宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
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我们酒桌上五人殴打一人导致那个人轻伤二级我全程有打了两拳发现事情不对后开始拦架但是打架时是我先从桌上站起来其余三人跟我一起站起来过去殴打的他这种情况要判多久不是我先动的手
[律师回复] 你好，你们构成故意伤害罪
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