请问企业要求职工在本职工作外上山抚育造林，是否符合劳动法，或者说甲方在劳动合同中规定乙方必须服从甲方工作安排是否合法。我们是职工，从去年开始按林业局要求在本职工作外完成企业规定上山抚育工作，去年按照一公顷地给与相应报酬给与职工报酬，今年林业局先扣除没人四个月工资，上山完成额外造林抚育任务在给发放，不上山不给开工资，用林业局说法是上山干活赚自己四个月工资没有额外报酬，但本职工作不能扔，要在本职工作完成基础上额外上山干活。自己本职工作以外干活是否应有加班费，或者说企业直接扣除职工工资，强制安排本职工作以外工作是否符合劳动法。

　　其方法如下：　　
一、爱岗敬业、有责任感：责任感是一个人的思想素质、精神境界和职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸，但他就像一股无穷力在推动着你，驱使着你。一个有责任感的人，每做一件事他都会以积极、主动、认真、负责、高效的态度去完成一项任务。　　
二、始终保持一颗进取的心、及严谨的工作作风。办公室工作虽然繁琐，但要高效地完成每项任务还需要有一定的阅历及经验，这就需要你不断的学习和总结。比如草拟制度，对于文笔一般的自己，我会利用业余时间不断地学习相关的书籍，争取做到用词精准；又比如调派车辆，其他同事看似很简单的事，但要完的完成任务，就需要你清楚了解用车同事的需求，并把每一个细节一一落实到位，如所需车辆级别、人数、出发时间、接送地点、出发前车况检查等等。　　
三、要勤俭、执着。作为办公室部门助理，日常工作中勤勉不懈，而且提倡要节俭；例如：购买办公设备用品、维修车辆等，能做到货比三家，择优弃劣；对环保纸的二次利用及一些文具的循环使用等等，并在工作中做到发现问题及时调查、找原因、找对策，直至处理完成。　　作为基层员工，我们要从做好本职工作做起。做好本职工作，就是践行企业文化的体现，也是最有效地为企业文化的建设出力的方式。