律图审稿专业委员会3轮严审

我在哺乳期,公司大裁员,给普通员工都是2n+1,那我是哺乳期是不是可以多要

10w+浏览 匿名 2020-04-21 北京
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律师解答 共10条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    有没有哺乳不影响哺乳期的权利。妻子可以在哺乳期离婚。根据我国法律规定,女性在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,可以提出离婚。如果女性决意要在哺乳期离婚,经法院审理查明夫妻感情确已破裂,无和好可能的,法院依据事实情况可以判决离婚。尤其是男方的过错使女方提起离婚,那么判决其离婚对女性和婴儿可能反而会更好,更有利于保障她们的权益。
    根据婚姻法的规定,妻子处于哺乳期的,男方提出离婚是不可以的。但是,在女方哺乳期期间,男方提离婚并非绝对不允许,如果女方有重大错误,或因婚后与人通奸怀孕,或者分娩期间与人乱搞两性关系等,人民法院查明属实,可以受理该离婚案。婚姻法没有对哺乳期期间的协议离婚予以禁止。因此,只要夫妻双方愿意且达成协议,那么夫妻可以在哺乳期办理协议离婚。
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    8 2020-11-24 13:30:12
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
    咨询我
    如裁员与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同的双倍经济赔偿,具体情况可以电询
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    4 2020-04-21
  • 怀向阳律师
    怀向阳律师
    您好!你是可以联系对方主张, 可以联系劳动局,  可以处理的
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    6 2020-04-21
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    您好,可以要求对方支付双倍的经济补偿或者要求继续履行劳动合同。双方可以进行协商,协商不成可以申请劳动仲裁。
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    9 2020-04-21
  • 郭广吉律师
    郭广吉律师
    你好,合同未到期解除,可以主张赔偿。
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    6 2020-04-21
  • 赵江涛律师
    赵江涛律师
    评分 5.0 服务10万+人
    咨询我
    可以多要;可以委托律师帮助代理维权,可以与我联系代理事宜。
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    6 2020-04-21
  • 金颖律师
    金颖律师
    如果无法协商,申请劳动仲裁
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    6 2020-04-21
  • 李俊理律师
    李俊理律师
    可以协商。
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    1 2020-04-21
  • 刘堂律师
    刘堂律师
    你好,你案件的具体情况是什么/
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    1 2020-04-21
  • 刘振威律师
    刘振威律师
    你好,你案件的具体情况是什么
    全文
    3 2020-04-21
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女员工哺乳期规定
《劳动法》第29条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的 第63条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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劳动纠纷
外逃人员可以刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
并非罪犯逃往他国,就会获得逃避法律责任之庇护。针对那些潜逃至境外的犯罪嫌疑人,我们应秉持以下立场和处理方式。
首先,若涉及到国际间的犯罪活动,则依据或起诉或引渡的原则,由犯罪嫌疑人所在国家负责对其实施追责或者将其引渡回国接受审判。
其次,若是发生在本国境内的某种刑事犯罪,根据两国之间的司法协助条约或互惠协定,他国应在采取必要的强制措施之后,将犯罪嫌疑人引渡回其国籍所在国进行审理。
法律依据:
《中华人民共和国引渡法》第四十七条
请求外国准予引渡或者引渡过境的,应当由负责办理有关案件的省、自治区或者直辖市的审判、检察、公安、国家安全或者监狱管理机关分别向最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部提出意见书,并附有关文件和材料及其经证明无误的译文。
最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部分别会同外交部审核同意后,通过外交部向外国提出请求。
《中华人民共和国引渡法》第四十八条
在紧急情况下,可以在向外国正式提出引渡请求前,通过外交途径或者被请求国同意的其他途径,请求外国对有关人员先行采取强制措施。
快速解决“刑事辩护”问题
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我国哺乳期可以离婚么?
哺乳期是可以离婚的,但是离婚必须由女方提出,或者是离婚由男方提出且符合非亲生关系以及女方有暴力倾向的条件。根据《民法典》第一千零八十二条规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
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婚姻家庭
国有企业人员危险驾驶罪怎么处理
[律师回复] 解析:
对于涉及到公职人员醉驾行为的问题,若因其构成了危险驾驶罪,依据我国《中华人民共和国刑法》中的明确规定,将会面临拘役以及罚款等严厉惩罚。
此外,鉴于其职业身份,公职人员在面对此类事件时还需承担相应的政务处分责任。《中华人民共和国公职人员政务处分法》对此类情形进行了详细规范,规定如公职人员因过失犯罪而被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑的,通常应予以开除职务;但若案件情况特殊,予以撤职更为适宜的,则可考虑不予开除,但必须报请上级机关审批同意。
法律依据:
《公职人员政务处分法》第十四条
公职人员犯罪,有下列情形之一的,予以开除:
(一)因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的;
(二)因过失犯罪被判处有期徒刑,刑期超过三年的;
(三)因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般应当予以开除;
案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级机关批准。
公职人员因犯罪被单处罚金,或者犯罪情节轻微,人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的,予以撤职;
造成不良影响的,予以开除。
快速解决“刑事辩护”问题
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民营企业人员受贿罪如何认定
[律师回复] 解析:
私营企业在商业活动中出现收受贿赂的情况时,将有可能被认定构成单位受贿罪。例如,若民营企业存在向他人强行索要、非法接受他人财物,替他人争取权益但情节严重的情况,那么该企业就可能被判定为犯有单位受贿罪。另一方面,假如这类企业在与他方进行经济交易过程中,私下收取各种形式的回扣或手续费,同样也可能被视为触犯了单位受贿罪。
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,国家机关、国有公司、企业、事业单位以及人民团体等机构,如存在向他人强行索要、非法接受他人财物,替他人争取权益但情节严重的情况,将面临对单位处以罚金的惩罚,同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人,判处五年以下有期徒刑或拘役。
值得注意的是,上述单位在经济往来过程中,如在账面之外秘密收取各种名义的回扣、手续费,则应按照受贿罪论处,并依照前述条款进行相应处罚。
法律依据:
《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,索取、非法收受他人财物,为他人谋取利益,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位,在经济往来中,在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的,以受贿论,依照前款的规定处罚。
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哺乳期裁员补偿标准是多少
用人单位违法或者没有按照约定,在员工处于哺乳期就与员工解除了劳动合同,则用人单位应当承担相应的违约或者是赔偿责任。如果用人单位违约解除劳动合同的,用人单位应当按照合同约定进行赔偿,其赔偿的金额按照合同条款进行参考,双方可以先进行协商,如果协商不成,可以通过仲裁或者是诉讼解决,同时劳动者可以要求继续在原工作岗位继续进行工作。
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劳动纠纷
犯了普通盗窃罪可以请律师吗
[律师回复] 解析:
1.这个问题并不具有确定性。
2.倘若涉案人员因盗窃罪名被起诉,那么他们通常会寻找律师作为其辩护人以捍卫自身的合法权益。
然而,是否能够获得缓刑判决则取决于案件的具体情节,若是犯罪情节较轻,那么在大多数情况下是可能对应到缓刑判决的。
3.根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,对于被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子,若同时满足以下条件,便有资格获得缓刑判决:
(1)犯罪情节相对轻微;
(2)存在认罪悔过的行为;
(3)无再次犯罪的风险;
(4)宣告缓刑不会对其所在社区产生严重负面影响。
此外,在宣告缓刑时,还可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期内从事特定活动,限制其进入特定区域、场所,以及与特定人群进行接触。需要注意的是,被宣告缓刑的犯罪分子,即使其被判处附加刑,也必须继续执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人、被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人的,本人及其近亲属可以向法律援助机构提出申请。
对符合法律援助条件的,法律援助机构应当指派律师为其提供辩护。
犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人,或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人,没有委托辩护人的,人民法院、人民检察院和公安机关应当通知法律援助机构指派律师为其提供辩护。
犯罪嫌疑人、被告人可能被判处无期徒刑、死刑,没有委托辩护人的,人民法院、人民检察院和公安机关应当通知法律援助机构指派律师为其提供辩护。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6775位律师在线
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哺乳期裁员赔偿标准是多少
哺乳期裁员赔偿标准需要根据劳动者在该单位的工资年限进行计算。如果劳动者工作了十年,则需要支付二十个月的工资作为赔偿。当用人单位违法劳动法的规定解雇员工,员工有权要求继续履行劳动合同,若员工不要求继续履行劳动合同,则用人单位应向员工支付赔偿金。
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损害赔偿
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4712 位律师在线,高效解决问题
员工哺乳期是否可以不上班?
我们都知道男女地位差距过大,一直以来都是社会存在的普遍问题,这不仅仅是传统遗留的观念,也是在如今高速发展的社会生活背后,对于效率追求导致的结果,因为女员工哺乳期的问题,很多公司不招收女员工,那么,员工哺乳期可以不上班吗?
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劳动纠纷
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