律图审稿专业委员会3轮严审

我想问一下,离职时间到了,领导不让辞职,还威胁我,上个月工资不发给我怎么办?

4.7w浏览 匿名 2020-04-26 安徽合肥
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共4条
  • 袁长伦律师
    袁长伦律师
    评分 5.0 服务1.1万人
    咨询我
    公司拖欠职工工资不发的,职工可以向劳动监察大队反映,有劳动监察大队处理。劳动监察大队处理不了的,可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼。退休法官袁长伦律师为您解答。具体事宜,有不清楚的可以当面咨询或者电话沟通,记得为我点赞,加油。
    全文
    3 2020-04-26
  • 李婷律师
    李婷律师
    公司拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉反映,或者直接申请劳动仲裁
    全文
    4 2020-04-27
  • 杨友良律师
    杨友良律师
    合同到期了可以自动解除劳动关系
    全文
    6 2020-04-27
  • 高智律师
    高智律师
    可以先到劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁
    全文
    9 2020-04-27
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余1条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3312位律师在线平均3分钟响应99%好评
离职时间到了,领导不让辞职,还威胁我,上
一键咨询
  • 阜阳用户4分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    151****0714用户4分钟前提交了咨询
    淮北用户1分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    161****6415用户3分钟前提交了咨询
    168****0513用户1分钟前提交了咨询
    155****1817用户4分钟前提交了咨询
    162****7225用户2分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    132****2826用户2分钟前提交了咨询
    173****8231用户2分钟前提交了咨询
  • 150****1157用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户4分钟前提交了咨询
    146****2420用户1分钟前提交了咨询
    158****4102用户3分钟前提交了咨询
    137****0180用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    141****0704用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    173****4120用户2分钟前提交了咨询
    136****8237用户3分钟前提交了咨询
    六安用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    135****4107用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    六安用户4分钟前提交了咨询
    174****5531用户1分钟前提交了咨询
    138****4665用户3分钟前提交了咨询
    155****8576用户4分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    176****1315用户4分钟前提交了咨询
    六安用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    153****2353用户2分钟前提交了咨询
    174****6626用户3分钟前提交了咨询
    172****6644用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    150****1403用户4分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户4分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    131****5480用户3分钟前提交了咨询
    157****6506用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    150****3588用户3分钟前提交了咨询
    134****2387用户4分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    蚌埠用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    133****7080用户1分钟前提交了咨询
    175****5216用户2分钟前提交了咨询
    141****0464用户4分钟前提交了咨询
    173****5848用户1分钟前提交了咨询
    155****3776用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户2分钟前提交了咨询
    140****1275用户4分钟前提交了咨询
    宿州用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    134****5342用户4分钟前提交了咨询
    168****5657用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    133****1332用户2分钟前提交了咨询
    六安用户3分钟前提交了咨询
    155****7772用户3分钟前提交了咨询
    165****1510用户4分钟前提交了咨询
    160****0586用户4分钟前提交了咨询
    六安用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
    133****4641用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户1分钟前提交了咨询
    156****5623用户1分钟前提交了咨询
    162****8255用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
    蚌埠用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户4分钟前提交了咨询
    安庆用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    132****3448用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
    141****4341用户3分钟前提交了咨询
    133****4004用户2分钟前提交了咨询
    148****0712用户2分钟前提交了咨询
    156****7821用户1分钟前提交了咨询
    157****2275用户1分钟前提交了咨询
    144****5825用户4分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    176****1210用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江181****8400用户3分钟前已获取解答
宿迁134****9880用户4分钟前已获取解答
无锡135****2926用户4分钟前已获取解答
领导威胁下属辞职,是否违法
雇佣关系中的违法经营者若强迫员工辞职,属重大违法行为。按照《劳动合同法》的规定,用工方在解除或终止劳动合同时,必须遵循相关法规。若员工希望续订劳动合同,且用工方未依法行事,则用工方须无条件遵守员工意愿。尊重和保护劳动者的权益,是法律所坚持的正义,任何违反这一原则的行为,都将受到法律的严厉制裁。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期领导威胁员工提离职怎么办
公司若强令职员离职,职员有权拒绝并可在权益受损时提起劳动仲裁。试运营期间,企业不得随意解雇,违法解除需赔偿。符合《劳动合同法》第三十九条的解约,无需支付补偿金;而依据第四十条及四十一条第一款的解聘,应支付经济补偿金。赔偿未达成一致,可在辞退后一年内申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
股权转让法人签字及公章盖好算合法吗?
[律师回复] 对于股权转让,法人的签字及公章的盖好,在大多数情况下是合法性的重要体现,但具体是否合法还需考虑其他因素。以下是对此问题的详细分析:

一、法人签字与公章的效力

  1. 法人签字:公司法人作为公司的合法代表,对其所有的股权拥有支配权。在股权转让过程中,法人的签字不仅是对转让协议的认可,也是对转让行为合法性的确认。

  2. 公章的效力:公司公章是公司身份和权力的象征,对外具有法律效力。在股权转让协议上加盖公章,表示公司对该协议的认可,并愿意承担相应的法律责任。

二、股权转让的合法性要求

  1. 协议签订:股权转让需要签订书面的股权转让协议,明确双方的权利和义务。

  2. 股东会决议:股权转让通常需要经过股东会的决议,确保转让行为符合公司章程和相关法律法规的规定。

  3. 签字盖章:在股权转让协议上,需要转让方、受让方以及公司法人的签字和盖章,以确认协议的有效性。

三、特殊情况下的考量

虽然法人签字和公章是股权转让合法性的重要体现,但在一些特殊情况下,还需要考虑其他因素:

  1. 公司章程规定:如果公司章程对股权转让有特别规定,如需要全体股东签字或特定比例的股东同意等,那么仅凭法人签字和公章可能不足以确认股权转让的合法性。

  2. 法律法规限制:在某些特定行业或国有企业中,股权转让可能受到法律法规的特别限制,如需要经过特定审批程序或满足特定条件等。

四、结论

综上所述,股权转让法人签字及公章盖好,在符合公司章程和相关法律法规规定的情况下,通常可以认为具有合法性。但在具体实践中,还需要结合实际情况进行综合判断,并咨询专业的法律顾问以确保交易的合法性和安全性。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期领导威胁员工提离职怎么办
公司若强令职员离职,职员有权拒绝并可在权益受损时提起劳动仲裁。试运营期间,企业不得随意解雇,违法解除需赔偿。符合《劳动合同法》第三十九条的解约,无需支付补偿金;而依据第四十条及四十一条第一款的解聘,应支付经济补偿金。赔偿未达成一致,可在辞退后一年内申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
被领导威胁恐吓可以报警吗
可以报警,最好把对方威胁的话录下来以作证据。如果真的是被别人威胁、干扰了正常生活或是威胁到了人身自由或人身安全的,首先应当向公安部门进行报案。公安部门会根据情节严重程度进行立案处理,情节较轻的会进行拘留或罚款,更严重者涉及刑事罪名则会受到相应的刑法处置。
10w+浏览
刑事辩护
问题紧急?在线问律师 >
4305 位律师在线,高效解决问题
员工威胁公司领导可以辞退吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工威胁公司领导可以辞退吗,用人单位突然辞退员工有补偿吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*