五月四日五日普通上班，没有双倍工资

法律制度中规定的法定节假日的加班工资是职工平时工资收入的三倍，不过法定节假日用人单位应该给职工放假，如果已经放假，法定节假日的工资跟平时的工资是一样的。法定节假日的加班工资必须以货币形式发放，不能用其他方式替代。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于节假日上班是三倍工资还是双倍的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

节日加班双倍工资的算法是月工资的基数来除以21、75天再来乘以百分之三百最后就乘以加班的天数。这样就可以实际的得到最后的金额。如果在休息日加班一般就会直接按百分之二百来进行计算。

根据《劳动合同法》的规定，周六日也就是周末，用人单位安排劳动者加班，此时又不能安排劳动者补休的，那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。所以，周六日（周末）单位安排加班的话，至少应当支付劳动者2倍工资报酬。

节假日的加班工资是不包含奖金的，那么在计算加班费用时也是会根据劳动合同中约定的工资标准来确定和计算的，如果是在工作日安排加班会按照工资的1、5倍计算加班费用的，如果说在周末安排加班会按照工资的2倍计算加班费用，如果是节假日则会按照3倍标准计算。