公司严重缺员，常年招不够人员，所以在岗人员除了本岗位工作外还要干缺岗人员的那份工作。在工资奖金上也没体现多劳多得，因此员工不接受缺岗人员的那份工作，公司就以不服从工作安排为由开除你，请问员工如何维权？谢谢。

对于员工缺勤是否扣岗位工资，在法律上并没有明确规定，但公司是不得随意克扣员工的工资待遇的，对于员工缺勤情况，是可以由双方协商处理，如果在双方签订的劳动合同中明确认定了扣工资那么是可以的。

1、加强领导，完善制度。市委、市政府高度重视工程项目招投标工作，成立政策落实监督检查领导小组。2、加强监管，自查自纠。招投标工作分两个阶段组织实施了自查自纠，由市纪委、监察局牵头，发改委等相关职能部门协调配合，开展了各种形式的专项检查。3、加强服务，创新方式。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和虚假招标的处罚通常“虚假招标”是指相关的法律规定。

徇私情、私利，利用职务便利，伪造、变造人事、户口挡案、考试成绩等；徇私情、私利，三次以上招收或者一次招收三名以上不合格的公务员、学生的;招收不合格的公务员、学生，造成恶劣社会影响的。

根据我国《劳动合同法》中的规定，若是员工不能胜任工作的话，用人单位是有权单方面进行调岗的。不过在调岗的时候需要注意，首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。