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产假工资低于生育津贴,单位补差额,那产假工资是自己到手的(就是扣除社保)还是基本工资?

10w+浏览 匿名 2020-05-07 江苏苏州
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    津贴低于产假工资的,差额又不需要职工还给单位,比产假工资低了就低了呗,反正职工拿金额高的。
    如果津贴高于产假工资的,那么差额单位必须给职工。也就是这两个的金额,哪个高,职工就拿多少钱。
    e.g.津贴2万,产假工资1万3,那么单位必须从津贴里拿1万给职工,所以算下来就是职工到手必须是2万,单位1万3。津贴1万产假工资1万2,那么职工就是1万2,单位1万。
    产假工资是单位必须给职工的,这样社保局才会发生育津贴补贴给单位。
    津贴比产假工资低的,说不定是因为单位社保缴费基数就报的当地最低工资标准,哪能怪谁呢。
    全文
    6 2020-11-28 00:20:34
  • 姬艳娇律师
    姬艳娇律师
    评分 5.0 服务1.6万人
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    生育津贴或者本人薪资择高得
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    4 2020-05-08
  • 杨权法律师
    杨权法律师
    评分 5.0 服务10万+人
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    详询社保主管部门
    全文
    7 2020-05-07
  • 赵勇律师
    赵勇律师
    到手的工资
    全文
    2 2020-05-07
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产假工资低于生育津贴,单位补差额,那产假
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