门店2月份说开门营业，员工都到岗然后迟迟不说开门营业，说要体育局批示，因为疫情员工可以理解。到三月份体育局批示可以开门营业，还是未开门营业，未告知员工何时上班，只是说等通知，工资只发底薪七折，四月份门店未营业，为告知员工何时开门，就说等通知工资只发奖金KPI的七折，未按上海市最低工资发放，员工生活无法保障，四月底告知五月一日开门营业，员工已经做好准备上班，5.8晚上接到通知关门。

带薪年休假是以整年度为计算基数的。具体计算请参阅《企业职工带薪年休假实施办法》的如下规定：第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。