律图审稿专业委员会3轮严审

加班费和日常工资一样?周末加班就比日常工资多几块?

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-05-11 浙江宁波
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动合同约定加班费无效,但可以约定加班工资基数基数。按照《劳动法》第四十一条规定,用人单位延长工作时间,应当征得劳动者同意,且每天不超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此,加班时间有很多的不确定性,用人单位约定具体加班费金额无效。用人单位可以在劳动合同中约定加班工资计算基数,但不得违反法律规定。依据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定,加班工资的计算基数应为劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的法定工作时间工资标准。
    全文
    6 2020-05-11
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5911位律师在线平均3分钟响应99%好评
加班费和日常工资一样?周末加班就比日常工资多几块?
一键咨询
  • 衢州用户2分钟前提交了咨询
    142****1485用户4分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    164****4245用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    176****0205用户2分钟前提交了咨询
    156****0338用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    172****7672用户1分钟前提交了咨询
    150****2332用户4分钟前提交了咨询
    150****0255用户3分钟前提交了咨询
  • 151****7830用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    155****2602用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    162****5670用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    132****8431用户3分钟前提交了咨询
    143****3381用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    138****1671用户3分钟前提交了咨询
    142****4286用户4分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    142****2537用户2分钟前提交了咨询
    177****2818用户2分钟前提交了咨询
    145****0373用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    131****3657用户1分钟前提交了咨询
    163****3782用户4分钟前提交了咨询
    134****2238用户3分钟前提交了咨询
    172****7888用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    150****0662用户4分钟前提交了咨询
    150****1577用户3分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    167****8030用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    138****7125用户4分钟前提交了咨询
    140****8887用户3分钟前提交了咨询
    148****5044用户4分钟前提交了咨询
    144****5611用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    150****6650用户3分钟前提交了咨询
    137****8470用户3分钟前提交了咨询
    156****2736用户4分钟前提交了咨询
    174****5624用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    170****2305用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    154****1355用户4分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    131****3483用户4分钟前提交了咨询
    134****7153用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    168****4821用户3分钟前提交了咨询
    174****6832用户4分钟前提交了咨询
    162****2748用户3分钟前提交了咨询
    178****5558用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    163****1411用户3分钟前提交了咨询
    165****4466用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    161****0733用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    138****8544用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    136****5304用户1分钟前提交了咨询
    156****6321用户3分钟前提交了咨询
    163****5510用户3分钟前提交了咨询
    134****3785用户2分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    154****0214用户3分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    131****4081用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡177****1501用户1分钟前已获取解答
常州177****6635用户3分钟前已获取解答
南通134****5323用户3分钟前已获取解答
日常加班费怎么算
确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照以每月工作时间为21、75天和174小时进行折算。加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
非全日制用工周末算加班吗?
非全日制用工周末不算加班,这是由于非全日制是以小时为单位进行计算的,且上班时间比较灵活。而加班是由于上班的时间超过了法定的每天八个小时周末上班一般属于加班。且小时工签署的非全日制合同之中,一般是没有关于加班的规定的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
周末和节假日加班费怎么计算
周末和节假日的加班费用是分别进行计算的,节假日的加班费用是按照三倍的薪资标准来进行计算的,而周末的加班费用是按照两倍的薪资标准来进行计算的,如果是平常需要延长工作时间的话,一般加班费用是不能少于薪资的150%。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
周末和节假日加班费怎么计算
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与周末和节假日加班费怎么计算相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
追偿法定节假日加班费有时间规定吗
[律师回复] 解析:
根据相关法规规定,针对国家法定节假日期间的加班行为,用人单位有责任在下个自然月发放工资时,将加班员工所应获得的相应补偿金予以兑现;
然而,对于休息日的加班情况,用人单位有权自行决定是否给予员工补休机会,若未能在半年内完成补休,则需以现金方式向员工支付相应的加班费用。
值得注意的是,法定节假日期间,用人单位安排劳动者进行加班工作的,应当支付给员工不低于其正常薪资水平三倍的薪酬作为补偿。
此外,法定节假日加班工资不得以补休替代。
对于六天的休息日加班,用人单位应优先考虑为员工安排补休,如无法实现补休,则需按照两倍标准向员工支付加班工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前5969位律师在线
立即咨询
刑事拘留日子算不算节假日
[律师回复] 解析:
依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》之相关法律法规,在涉及到刑事拘留期间的计算问题时,应涵盖相应的节假日在内,以严谨和精确的态度进行羁押期限的设定与计算。
值得强调的是,拘留期限不容以任何形式,尤其是节假日的影响而被延长。
关于这一重要原则,在《刑事诉讼法》中也有明确的规定,即公安机关对于已被拘留的人员,若认为属于必须依法逮捕的情形,应在拘留后的三个自然日内,向人民检察院提交审查批准申请。
然而,在某些特定情况下,如案情复杂、证据收集困难等因素,公安机关可将提请审查批准的时间适当延长一天至四天。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
强奸罪最多拘留多少日
[律师回复] 解析:
我国法律明确规定了刑事案件的审理期限分为一般时长和延期时长两类,详细情况如下:
首先,对于普通的刑事拘留期限,通常为一至十四日不等,此期限从犯罪嫌疑人被拘押至看守所之日开始计算;
在这十四日内,公安机关必须向当地检察机关提交申请以获得批准,若经审查符合逮捕条件,则将予以逮捕,否则将予以释放或者进行其他相应的处理措施。
其次,对于延长的刑事拘留期限,其时长为三十七日,其中由检察机关进行审核的时间为七日;
在此期间内,公安机关需向检察机关提交申请以获取逮捕许可。
法律依据:
《刑法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
问题紧急?在线问律师 >
4052 位律师在线,高效解决问题
周末和节假日加班费怎样计算
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着周末和节假日加班费怎样计算的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
故意伤害罪赔偿律师费按什么比例收取
[律师回复] 解析:
(一)计件收费方式(1)在办理刑事案件中担任犯罪嫌疑人和被告人的辩护律师,或者在刑事自诉案件中担任当事人及其代理人时,费用如下:
1、针对担任犯罪嫌疑人、被告人的辩护人这一服务项目:
在侦查阶段,每件案件的收费范围为人民币1500元至10000元之间;
在审查起诉阶段,每件案件的收费范围为人民币2000元至10000元之间;
而在一审阶段,每件案件的收费范围则为人民币3000元至30000元之间。
2、对于代理刑事自诉案件或担任被害人代理人的情况,我们将参照上述标准进行适当调整后再行收费。
(2)对于代理其他实行政府指导价的不涉及财产关系的案件,其收费标准为人民币3000元至12000元/件。
(二)按标的额比例收费代理涉及财产关系的案件,我们会根据该项法律服务所涉及的标的额,按照下列比例分段累计收费:
1、对于标的额在10万元以内(包括10万元)的部分,收费比例为8%至12%;
若收费金额低于人民币3000元,则按人民币3000元收取。
2、对于标的额在10万元至100万元(包括100万元)的部分,收费比例为5%至7%。
3、对于标的额在100万元至1000万元(包括1000万元)的部分,收费比例为3%至5%。
4、对于标的额在1000万元至1亿元(包括1亿元)的部分,收费比例为1%至3%。
5、对于标的额超过1亿元的部分,收费比例为0.5%至1%。
(三)计时收费代理实行政府指导价的案件,计时收费标准为每小时人民币200元至3000元。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6485位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应