会计试用期没转正辞职后老板要告会计做假账，请问这合理吗

[律师回复] 解析：
若用人单位存在无故拖欠员工薪酬且拒绝接受其离职申请的情况，员工有权以个人名义依法解除与用人单位的劳动关系，并请求用人单位赔偿由此产生的经济损失以及所欠付的薪资款项。具体而言，赔偿金额将依据员工在该用人单位服务的年限，按照每满一年给予一个月的月平均工资作为标准进行计算。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
若个人或其近亲属涉及重大刑事犯罪并涉及赃款问题，所持有的银行卡账户便会受到牵连，涉嫌涉案资金。
其次，如果有银行卡在名下却未能得到及时妥善处理和解决，特别是针对因冻结而引发的相关问题，包括但不仅限于解冻方面的处理滞后，那么公安机构有可能基于案情需要，将该卡主人列为“涉诈人员名单”中的一员，进而可能对其所有银行卡实施临时或者持续性的全面限制措施。
再者，如果个人存在诸如借用、租赁、出售银行卡等违法行为，那么将会直接被列入“断卡惩戒”名单之中，这意味着其所有银行卡都有可能面临全面的使用限制。
法律依据：
《中华人民共和国商业银行法》第三条
商业银行可以经营下列部分或者全部业务：
（一）吸收公众存款；
（二）发放短期、中期和长期贷款；
（三）办理国内外结算；
（四）办理票据承兑与贴现；
（五）发行金融债券；
（六）代理发行、代理兑付、承销政府债券；
（七）买卖政府债券、金融债券；
（八）从事同业拆借；
（九）买卖、代理买卖外汇；
（十）从事银行卡业务；
（十一）提供信用证服务及担保；
（十二）代理收付款项及代理保险业务；
（十三）提供保管箱服务；
（十四）经国务院银行业监督管理机构批准的其他业务。
经营范围由商业银行章程规定，报国务院银行业监督管理机构批准。
商业银行经中国人民银行批准，可以经营结汇、售汇业务。

[律师回复] 解析：
关于在职员工在非工作时间内因患病或者因工伤生活不能自理所欠缺的工资待遇计算方法如下：(即计算基数除以月计薪天数)乘以相应的系数再乘以上班天数。
同时需注意，在此类情况下所发放的病假工资或疾病救济费用，虽然可以适当降低至当地的最低工资水平以下，但是绝对不得低于该地区最低工资标准的百分之八十。
此外，员工的工资应按照规定以货币形式每月按时支付给他们个人手中。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
对於离职员工而言，其所应得之加班薪酬将依照日常周末双倍薪资以及法定节假日（如中秋节和国庆节）时的三倍薪资予以计算。之所以如此设定，核心原因在于离职员工在离开公司之际，理当得到合理的经济补偿。同样地，加班薪酬亦遵循正常的工作日程来核算。根据相关法律规定，凡是用人单位依据法规要求，及时、合法地安排劳动者从事超过法定标准每日工作时间之外的额外工作时间，均需按照不低于劳动合同中明确规定的该劳动者每小时工资标准的150%向劳动者支付相应的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，试用期最长为六个月。对于试用期，当劳动合同期限在三个月及以上但不满一年时，试用期的时间不得超过一个月；若劳动合同期限长达一年至三年之间，试用期则不能超过两个月；
至于三年以上且是固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期的上限则为六个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
对于劳动者在劳动合同终止后，是否有义务缴纳违约金这一问题，通常情况下是无需履行的；
然而，假如是因为其自身行为不当而引发了违反服务期限约定或竞业禁止协议的状况，对雇主造成了经济上的损失，那么根据相关约定，该劳动者就必须按照规定向雇主支付相应的违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[律师回复] 解析：
根据我们公司的相关政策和法规，我们的员工在试用期间如需离职，必须提前向公司提交申请并获得批准，同时，他们也需要满足至少三个工作日的提前告知期；当员工成功转为正式员工后若欲离职，应遵守更加严格的规定，即提前30天且采用书面信函的方式向公司提出申请，同样需要满足至少三个工作日的提前告知期。在此过程中，如果员工因违反上述规定而擅自解除劳动合同，给公司带来了经济上的损失，那么他们将有可能面临赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

[律师回复] 解析：
倘若财务人员有挪用公款之举，很可能就构成了违法犯罪，这种行为在法律上被称为“挪用公款罪”。对于该类罪犯，相关执法机构通常会依据案情轻重给予相应的处罚，一般情况下会判处
其五年以下的有期徒刑或拘役；若情节特别恶劣，则可能面临五年以上的有期徒刑惩罚。
然而，若涉及到规模较大且无法归还的公款被私自挪用，那么此类罪犯将面临更为严重的法律制裁，即十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑。另外，如果是用作于诸如抗灾、抢险、防洪、优待、扶贫、移民、救济等公益事业的款项和物资被非法挪用，那么这类罪犯将会受到更严厉的惩处。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第五条
挪用公款归个人使用，进行非法活动，数额在三万元以上的，应当依照刑法第三百八十四条的规定以挪用公款罪追究刑事责任;
数额在三百万元以上的，应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“数额巨大”。
具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“情节严重”:
(一)挪用公款数额在一百万元以上的;
(二)挪用救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济特定款物，数额在五十万元以上不满一百万元的;
(三)挪用公款不退还，数额在五十万元以上不满一百万元的;
(四)其他严重的情节。

[律师回复] 解析：
关于员工离职补助是否需缴纳个人所得税的问题，根据中国相关法律规定，在劳资双方的劳动关系处理过程中，如若雇主方拟以单方面方式解除与员工之间的劳动合同，且此种解约行为构成违法情形时，则须向员工支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
关于离婚诉讼的民事起诉状的书写格式可以参照以下示例：
首先，需要详细列出原告的个人信息，包括姓名、性别、出生年月日、所属族群、从事的职业以及所在的工作单位、实际地址以及联系电话等基本资料；
其次，对于被告来说，同样需要提供类似的详尽信息，如姓名、性别、出生年月日、所属族群、从事的职业以及所在的工作单位、实际地址以及联系电话等；接下来，在诉讼请求部分，原告需要明确提出希望通过法律途径解除婚姻关系的诉求，同时，如果有其他需要由人民法院裁决的事项，也应在此处予以说明；在陈述事实与理由部分，应当详细描述双方结婚的具体时间及感情破裂的原因，并列举出其他可能影响离婚的相关事宜，例如子女的抚养权归属、夫妻共有财产和共同债务的处理等等；
最后，需要附上与离婚相关的证据材料及其来源，并注明证人的姓名和实际居住地。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条
起诉状应当记明下列事项：
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 解析：
若需启动申诉程序，可依次向上一级法院乃至最高人民法院提出申诉，亦可向人民检察院递交申诉材料。申请人如欲申请对已有的判决或裁定进行再审，应在相关法律文书正式生效之后的六个月之内提交申请；
然而，对于存在《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）中第二百条所规定的任何一种情况，包括但不仅限于第一款、第三款、第十二款以及第十三款的规定，则应从知晓或应当知晓该等情况之日起的六个月内提出申请。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百条
当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：
（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；
（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；
（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；
（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；
（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；
（七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；
（八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；
（九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；
（十）未经传票传唤，缺席判决的；
（十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；
（十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；
（十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。

[律师回复] 解析：
企业有权对违规雇员实施解聘措施，但前提是在其内部管理规范中明确了相关严重违法行为属重大违规行为，且已对受影响的员工进行充分的政策解释与说明。在此情况下，企业有权依据法规终止雇佣协议，无需向解雇员工支付任何经济赔偿或其他形式的补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在《劳动合同法》中，关于试用期期限的具体细则如下所述：对于签订三个月以上但不满一年期的劳动合同，其试用期上限为一个月；对于签定了一年以上、不满三年期限的劳动合同，其试用期则不得超过两个月；而对于签定了三年及以上且没有明确期限限制的劳动合同，其试用期也仅能达到六个月之久。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
在我国，如果行为人故意破坏他人游戏账户且情节严重时，此类行为同样将被认定为刑事犯罪范畴。作为现代公民，其合法的财产权益不仅涵盖了有形的物质财富，同时也包含了无形的精神财富，如网络虚拟财产等。而在游戏账号中，通常会存在着各种形式的虚拟财产，这些虚拟财产理应受到法律的严格保护。根据相关法律规定，故意损毁公共或私人财物，且涉案金额达到一定标准或存在其他严重情节者，将构成故意毁坏财物罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十五条
【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
试用期于正式录用之间的关键差异主要体现为，用人单位在劳动者在试用期间未能达到考核标准时，有权依法解除双方所签署的劳动合同，无需向劳动者支付相应的经济补偿，反之，劳动者也具有提前3日书面告知用人单位后，解除双方所签订的劳动合同的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
病态员工的解雇所引发的赔偿问题：在某些情况下，用人单位因解聘行为违反相关法律法规，导致员工要求继续履行他们之间的劳动合同。在此种情形下，用人单位应依照法律规定，重新执行原劳动合同。
然而，如果员工不愿意续签或原劳动合同已无法继续执行，用人单位必须向该员工支付相当于其年收入二倍的经济补偿金作为赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
该报告的主体内容应当全面涵盖以下几个方面：员工姓名，所属部门，担任职位，入职时间，签署劳动合同的具体日期，劳动合同正式生效的日期，以及劳动合同预期结束的日期；还需报告员工合同续签情形的详情，如是否存在续签情况，若有续签则需提供续签的具体日期；
此外，还需涉及到合同变更事项的详细记录，对解除或终止劳动合同的相关信息进行详尽的汇报。具体而言，这份报告将包括以下几部分内容：员工个人信息登记表，劳动合同管理台账，员工人数统计表，特殊协议管理台账，社会保险与医疗期管理台账，员工培训管理台账，终止与解除劳动关系管理台账，以及其他必要的辅助性台账。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
在劳动者和中介签署了合同之后，若工厂为其雇佣方并通过合法途径将其辞退，则该劳动者不得提出任何补偿或赔偿请求。
然而，若是因无过失性原因而遭辞退，则该劳动者有权向工厂索取相应的补偿权益。倘若工厂是在未遵循法律法规的情况下解除劳动关系，那么该劳动者便可主张按照等额于经济补偿金两倍的金额进行赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
各地区社会保障部门所提供的生育津贴到账时间因地而异，通常情况下会在30个自然日内完成发放，但最长不会超过90个自然日。对于在职女性员工在产假期间享有的生育津贴待遇，若其所在企业已按规定为其缴纳了生育保险费用，则应按照该企业上一年度全体员工月平均工资的标准，由生育保险基金负责支付相应金额；反之，若该企业未能按规定为其员工缴纳生育保险费用，则应按照该女性员工在产假前正常工作时期的工资标准，由企业自行承担支付责任。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
当员工与雇主所签署的劳动合同尚未达到终结期限之时，若公司主动提议进行劳动合同的调整与修订，这无疑表示该公司有意结束原来的劳动合同关系。此时，如果员工接受该提议并愿意重新签署一份新的劳动合同，那么双方将达成共识，可以签订全新的劳动合同，同时约定原有的劳动合同自动失效。
然而，如果员工对公司的提议持有异议，他/她有权选择拒绝，并且原有的劳动合同依然具有法律效力。值得注意的是，如果公司采取强制或者威胁等手段来逼迫员工签署新的劳动合同，那么即便员工签署了这份新的劳动合同，它也是无效的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。