你好，杨律师。我妹妹月前面试杭州一家教育培训机构，拿到offer，答应五一假期后办理入职。故她于4月底离职上一家公司，等着假期后入职，结果五月后新公司先给她们安排地推任务，并以“入职系统打不开”为由推迟办入职，之后时而安排地推时而让她们在家待命。因新公司之前允诺来了可办社保，妹妹这个月的社保又不能断，因此催新公司帮缴，公司推脱再三，后答应帮她缴了个人最低档三百多，但却于昨晚又发消息说帮你缴了三百多公司缴了八百多，要求退回社保1200元，请问这样的要求是否合理？新公司是否违规违法？

关于培训机构与学校合作协议中甲方权利及义务
1.甲方缴费项目及缴费金额(分项目填写，并注明是否包括考试费、证书成本费)：-------(大写------)，缴费方式：-------
2.自觉遵守学校规章制度，尊重学校教师和管理人员，对同学团结友爱，互相帮助
3.根据课程安排按时认真参加培训，因故不能参加培训提前请假
4.爱护学校物品，使用教学仪器设备应严格遵守操作规程
5.未经乙方同意，甲方不得复制、传播乙方提供的自编教材、讲义等学习资料，也不得在授课过程中擅自使用任何录音、录影设备
6.在培训过程中，未经甲方同意，乙方擅自改变培训内容、时间、方式等合同规定的内容，或乙方管理混乱、师资调换异常等严重影响教育教学，损害甲方权益的，甲方有权要求乙方改正，若乙方拒不改正的，甲方有权解除合同，责任由乙方承担。

不合理。入职系统打不开不是推迟入职的理由，可以先签劳动合同。

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