律图审稿专业委员会3轮严审

我想问一下,本人在客栈上班,疫情期间,客栈决定轮流上班,上一个月休一个月,现在在休息的这个月,打电话给我调岗位,我不能胜任那个岗位,就让我不要去上班了,请问这个合理吗

4.5w浏览 匿名 2020-05-21 江苏扬州
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你好,疫情期间没有上班的也有工资,根据《工资支付暂行规定》第12条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
    1、停工停产时间在一个工资支付周期内(30日):正常工资标准支付
    2、停工停产时间超过30日,员工提供正常劳动的:可根据职工提供的劳动,按照双方新约定标准支付工资,但不低于当地的最低工资
    3、工停产时间超过30日,员工没有提供正常劳动的:支付待岗工资,由于各地区待岗工资支付标准不一,具体待岗工资以当地政策为准。
    全文
    2 2020-09-29 22:04:06
  • 陈华律师
    陈华律师
    评分 5.0 服务1.4万人
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    如果是调岗是需要岗前培训的,辞退你是需要赔偿的。
    全文
    4 2020-05-21
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