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与店铺未签订合同我要仲裁他还有就是加班

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-05-21 哈尔滨
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律师解答 共1条
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    1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,员工有权要求单位支付两倍薪水经济赔偿;
    2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位,能够解除劳动合同并且无须赔偿;
    3、如未足付薪水、加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济赔偿;
    4、如未交社保,能够要求单位补缴;
    5、如单位拒却,能够申请劳动仲裁。
    6、如无证据,能够做一份清晰的电话录音。
    全文
    12 2020-05-21
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?

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用人单位:[个体户门店名称],经营场所:[门店地址],经营者:[经营者姓名(母亲的名字)]

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事实与理由:

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虽然门店营业执照上登记的经营者是[母亲姓名],但实际经营、决策以及发放工资等均由其儿子负责。申请人在工作时间、工作场所,因工作原因受伤,符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。

为维护自身合法权益,特向贵部门提出工伤认定申请,望依法予以认定。

此致

[具体受理工伤认定的部门名称]

申请人(签字):[您的签名]

[申请日期]

?

在申请工伤认定时,您可能还需要提供相关的证明材料,如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等,以支持您的工伤认定申请。同时,建议您咨询当地的劳动保障部门,了解具体的申请流程和要求。
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