您好，女方无工作可以挣抚养权吗

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 解析：
根据我国《刑法》相关规定，凡实施暴力或恐吓等手段，攻击正在合法履行职责的人民警察者，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制；
若采用持有枪械、管制刀具，或驾驶机动车辆撞击等方式，对其人身安全构成严重威胁者，则将面临更重的刑罚，即三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
根据我国现行《中华人民共和国民事诉讼法》所明文规定，在通常情况之下，原告需亲自前往房地产所在地的人民法院提起司法诉讼。
在接到原告递交的书面起诉状之后，受诉人民法院将在法定的七日内作出是否立案受理的决定。
若案件适用普通程序进行审理，其审理期限最长不得超过六个月；
如案件采用简式审判流程，则审理期限最长不得超过三个月。
除此之外，诉讼费用由原告预先支付，待案件审结并作出判决后，法院将责令由败诉一方承担相应的诉讼费用。
若涉及两造皆无完全胜诉之情形时，法院将依比例酌情分摊各自所需承担的诉讼费用。
接下来，案件将进入开庭审理阶段，最终由法官依法作出判决。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
对于造成他人轻伤之情形，应依据其受伤程度依法判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚，同时需向受害者承担附带民事赔偿责任，具体内容涵盖但不限于医疗费用、误工工资、护理费、交通费、住宿费以及住院伙食补助费、必要的营养费等等方面。
在此情况下，尽管可能是由于疏忽大意而导致的过失行为，但只要对他人造成了轻伤乃至重伤的严重后果，便须为自己的过失伤害行为承担相应的刑事法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若在离婚过程中，对于未成年子女的抚养权问题难以达成共识，作为父母，可寻求司法途径向法院提起诉讼，请求法院依法裁决未成年子女的抚养事宜。
依据相关法律法规，未满两周岁的子女，应优先考虑由其母亲亲自抚养；
而对于年龄已经超过八岁的子女，则需充分尊重他们的真实意愿，同时结合父母双方的经济状况，综合判断并作出公正合理的抚养权判决。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
在准备证据收集时，我们需关注和比较双方当事人的诸多基本信息，例如他们所从事的行业、工作场所、实际收益、日常生活水平、教育背景、道德素质等多个维度，从而在充分了解这些情况之后，进一步挖掘出有利于维护己方权益的优势所在。
针对家庭中有多个家长存在的情况，尤其是学齡前儿童的家庭中，通常只由其中一人扮演主要抚养角色，所以儿童过去所处的生活环境，以及父母在此期间提供的长期关怀与照料意见及身心健康状况，都成为了衡量儿童监护权归属问题的一个关键参考因素。
此外，可以通过收集关于儿童成长过程中所经历的生活环境相关证据，来证实哪一方更有资格获得监护权。
比如，如果在离婚后，一方所住地点距离子女就读的学校更加接近，或者具有更为优越的居室环境，那么无疑对孩子的学业和日常生活都会产生积极影响，进而增加当事人获得监护权的极大可能。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
如被申请人未能按时且无充分正当理由地实施行政复议决定的，该行为将导致其直接负责人以及其他相关直接责任人面临法律制裁，包括书面警告、记过、严重警告等行政处罚措施；
若经依法催告后依旧拒绝执行的，其相应的人事地位也应予以调整或撤销、降职乃至解聘等最严厉的行政处分。
法律依据：
《行政复议法》第三十三条
申请人逾期不起诉又不履行行政复议决定的，或者不履行最终裁决的行政复议决定的，按照下列规定分别处理：
(一)维持具体行政行为的行政复议决定，由作出具体行政行为的行政机关依法强制执行，或者申请人民法院强制执行；
(二)变更具体行政行为的行政复议决定，由行政复议机关依法强制执行，或者申请人民法院强制执行。
第三十七条
被申请人不履行或者无正当理由拖延履行行政复议决定的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予警告、记过、记大过的行政处分；
经责令履行仍拒不履行的，依法给予降级、撤职、开除的行政处分。

[律师回复] 解析：
申请人如欲宣告某商标无效，首先应向国家知识产权局商标评审委员会提交正式申请；
随后商标评审委员会将会对其申请进行全面审核，倘若审核结果证明所诉情况真实存在，则会据此做出宣告该注册商标无效的最终裁定。
同时，商标评审委员会将以书面形式通告签署人或相关方。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》第四十四条
已经注册的商标，违反本法第四条、第十条、第十一条、第十二条、第十九条第四款规定的，或者是以欺骗手段或者其他不正当手段取得注册的，由商标局宣告该注册商标无效；其他单位或者个人可以请求商标评审委员会宣告该注册商标无效。商标局做出宣告注册商标无效的决定，应当书面通知当事人。

[律师回复] 解析：
关于大学生帮助信息网络犯罪行为的轻微不起诉条件，主要包括以下几点：
第一，若涉及到的案件金额尚未达到犯罪标准，那么就不会被视为犯罪，进而不会被起诉；
第二，如果犯罪者通过信息网络犯罪获得的收益没有超过一万元人民币，同样可以避免被认定为犯罪，因此不受起诉；
第三，如果犯罪者只是为某一位特定的人提供有关资金的支付和结算服务，则不必受到起诉；
第四，如果在支付结算过程中所涉及的款项是否属于犯罪所得的相关证据不足以证明其为犯罪所得，那么也可以免于起诉；
第五，如果犯罪者在主观上并不知道其他人正在进行信息网络犯罪活动，而在客观上也没有实际参与任何帮助行为，那么也可以免于起诉；
第六，如果在案件审理过程中发现犯罪事实存在模糊不清之处，且相关证据不足以证明犯罪行为的存在，那么也可以免于起诉；
第七，如果在共同犯罪中，犯罪者所起到的作用仅仅是次要的或者是辅助性的，并且在整个犯罪过程中处于从属地位，那么也可以免于起诉；
第八，如果犯罪者已经向受害人退还了所有损失，并且得到了受害人的谅解，那么也可以免于起诉；
第九，对于那些仍在就读大学的学生，只要他们能够积极地赔偿受害人的损失，并得到受害人的谅解，那么也可以免于起诉；
最后，如果犯罪者是民营企业家，并且愿意主动退还所有违法所得，那么也可以免于起诉。
关于帮助信息网络犯罪行为的构成要件，主要包括以下几个方面：
首先，犯罪主体方面。
本罪的主体为一般主体，既包括年满十六周岁，具备刑事责任能力的自然人，同时也包括可能成为本罪主体的单位。
其次，犯罪的主观方面。
本罪的主观方面为故意，即犯罪者明知自己为他人实施的信息网络犯罪提供帮助的行为，将会对国家的信息网络管理秩序造成损害，但却依然希望或放任这种危害结果的发生。
再次，犯罪客体方面。
本罪所侵犯的客体为国家对正常信息网络环境的管理秩序。
最后，犯罪客观方面。
本罪的客观方面表现为：
犯罪者为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，且情节严重的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条
【依法不追诉原则】有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的。

[律师回复] 解析：
调岗降薪行为，在法律层面上被视为对现行劳动合同内容进行的重大变更，因此，此类调整应当先经过劳动者与用人单位的充分沟通，双方在协商达成一致的基础上，以书面形式予以明确。
倘若在此过程中，劳动者未能对此举表示赞同，然而用人单位依然我行我素地对其进行调岗降薪的操作时，那么劳动者便有权依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之相关规定，以用人单位未及时、足额向其支付劳动报酬为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求解除与用人单位之间的劳动关系，同时要求用人单位支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于变更抚养费用的相关法律法规内容如下：
首先，在婚姻家庭生活中，当子女突发严重疾病或升入高等级学校导致教育费用与生活费用大幅上升时，或者子女给他人造成财产损害所引发的经济赔偿问题，再或是由于年龄的增长使得生活成本相应提高，以及受物价波动等多种因素影响导致原定抚养费用不足等情况出现时，需要变更抚养费用的父母双方可通过友好协商来解决这一问题；
其次，若双方无法就此达成共识，则可选择通过司法诉讼程序来寻求解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
根据我国法律法规规定，国家法定工作时间每个月最多为26天，而全国范围内的平均每月工作天数则定为21.75天。
具体计算方式如下：
将一年中的总天数（365天）减去双休日（104天）和法定节假日（11天），得到的结果再除以12个月份，即可得出每月的平均工作天数约为20.83天。
值得注意的是，在计算每月的计薪天数时，同样需要将全年的总天数（365天）减去双休日（104天）和法定节假日（11天），然后再除以12个月份，最终得出的结果为21.75天。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 解析：
教唆他人制造伪证的行为，已构成妨害司法程序的罪行，须接受相应的刑事制裁。
在涉及刑事诉讼的过程中，证人、鉴定人、记录员和翻译员等相关人员对于案件中具有决定性影响的情节，如蓄意作出不实的证明、鉴定报告、记录文件或翻译文本等，以图陷害他人或者隐瞒涉案证据的，将被判处为期三年以下的有期徒刑或拘役。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零五条
在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
首先，需要敦促贵司前往所属地区的劳动与社会保障部门进行工伤方面的确权认证，紧接着在该部门指定的医疗机构进行工伤程度的鉴定工作；
若在此过程中遇到贵司不予配合的情况，阁下可自主向相关机构提交工伤认定申请及鉴定材料。
然而，若是职业合同这一环节存在缺失，还需经历劳动关系确认程序。
其次，依据工伤鉴定所提供的各项数据信息要求提出相应的工伤赔偿诉求，倘若贵司已经购买了工伤保险，则由劳动与社会保障局负责支付工伤赔偿款项；
反之，若未购买工伤保险，则应由贵司按照工伤保险的标准予以支付。
值得注意的是，工伤赔偿金额会因事故发生地点、个人年龄、薪资水平、受伤时间以及解除劳动关系时间等因素的不同而产生差异，且各地区的赔偿标准也存在显著的地域性特征。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
如需解决上述问题，建议采取以下几点措施：
首先，若被告负有债务义务但其名下却无货币类资产作为抵押，那么原告有权向法院提出强制执行的请求。
其次，在原告提出强制执行请求后，倘若法院执行部门经过调查核实发现被告确实无法履行其应尽的赔偿义务，则可以依法暂停执行程序，待被告具备偿还能力之后，再恢复执行工作。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百六十七条
有下列情形之一的，人民法院应当裁定中止执行：
（一）申请人表示可以延期执行的；
（二）案外人对执行标的提出确有理由的异议的；
（三）作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的；
（四）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；
（五）人民法院认为应当中止执行的其他情形。
中止的情形消失后，恢复执行。

[律师回复] 解析：
请求认定合同无效之诉无需反诉。
依据相关法律法规，合同当事人以及与其有利害关系的人可直接撰写起诉状，并向合同实际执行或对方所在地的法院提起诉讼，以请求判定特定合同不具备合法有效性。
然而，反诉仅适用于当前已启动的民事诉讼程序之中，即在原本的原告成为被告的情况下，被告需向被诉法院提出与其本身诉讼有关且自成体系的独立反驳请求。
关于民事法律行为，若其被确认为失效、被废止或明确规定不产生法律效力之后，行为人因该行为而获得的任何财产，均应予以归还；
如无法归还或无须归还，则应进行价值评估并给予补偿。
对于有过失的一方，应对因此给对方造成的损失负责赔偿；
若双方皆有过失，则应各自承担相应的责任。
此外，如有其他特殊规定，则应按照其具体规定执行。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；
不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；
各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
法律另有规定的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
不会产生任何负面影响。
关于法院判定婚姻无效的相关法律规定如下所示：
首先，无论当事人是否达到法定的适婚年龄，或者存在重婚行为，甚至在配偶之间存在近亲血缘关系时，均可申请婚姻无效。
其次，在提出婚姻无效申请后，申请人不得撤销该诉讼请求。
最后，一旦婚姻被宣告为无效，那么从法律层面上讲，这段婚姻自始至终都是无效的。
法律依据：
《民法典》第一千零四十八条
直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

[律师回复] 解析：
个体工商户依法应当负担无限连带责任。
这是因为，个体工商户属于由个人自主投资经营，其所有权和经营权完全归属于个人，企业的生产运营风险也由个人独立承担，同时，经营产生的全部经济利益也由个人享有。
此外，个体工商户也是人类历史上最早出现且最为简易的企业组织形式之一。
它广泛存在于包括零售业、手工制造业、农业、林业、渔业、服务业以及家政作坊等各个领域与行业之中。
法律依据：
《个人独资企业法》第十八条
个人独资企业投资人在申请企业设立登记时明确以其家庭共有财产作为个人出资的，应当依法以家庭共有财产对企业债务承担无限责任。

[律师回复] 解析：
若行为人违反了《中华人民共和国森林法》相关规定，非法砍伐森林或其他林木，包括以下任一情况，均将被认定为犯罪行为，并予以立案追究其刑事责任：
首先，砍伐的林木体积达到了滥伐的范畴——十至二十立方米以上；
其次，非法砍伐的树木包括幼树，量级达到五百至一千株以上。
另外，对于滥伐森林或其他林木的行为，具备以下情形时，便应依据此款法规进行处罚和定罪：
第一，在未得到林业行政主管部门以及法律规定的其他管理部门批准和核发林木采伐许可证的前提下，擅自砍伐本单位所有或个人所有的森林或其他林木；
第二，在已经取得林木采伐许可证的情况下，违反了许可证上规定的时间、砍伐数量、树种或砍伐方式等条件，任意砍伐本单位所有或个人所有的森林或其他林木；
第三，尽管持有林木采伐许可证，但却违法超越了许可证所允许的砍伐数量，砍伐了他人所有的森林或其他林木。
法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》第七十三条
违反森林法的规定，滥伐森林或者其他林木，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）滥伐十至二十立方米以上的；
（二）滥伐幼树五百至一千株以上的。
违反森林法的规定，具有下列情形之一的，属于本条规定的滥伐森林或者其他林木：
（一）未经林业行政主管部门及法律规定的其他主管部门批准并核发林木采伐许可证，或者虽持有林木采伐许可证，但违反林木采伐许可证规定的时间、数量、树种或者方式，任意采伐本单位所有或者本人所有的森林或者其他林木的；
（二）超过林木采伐许可证规定的数量采伐他人所有的森林或者其他林木的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，雇佣双方若要更换派遣机构，一般情况下并不涉及任何形式的赔偿责任。
当以劳务派遣方式使用劳动力的雇主发生变化时，实际上属于劳动合同内容变更的特定情况，而这需要在用人单位与员工之间进行充分的协商并达成共识之后才能实施。
在变更完成后，新的劳动合同文本将由用人单位及劳动者各自持有一份。
法律依据：
《民法典》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。