你好，我想咨询下，去年6月份我有个客户逃款了，现在我老公要辞职，老板让我老公把这款给赔了才能离职，这样合理吗

[律师回复] 解析：
如劳动者遭受用人单位过失性解除劳动合同之情形，则无任何补偿可言；若为无过失性解约，则在其所服务之单位每增加一年，便有权获取一个月薪资作为补偿金；
此外，若因用人单位违反法规而导致解雇，那么在该单位每服务一年，将有资格获得两个月薪资作为赔偿金。对于服务期超过六个月但不足一年者，应视为一整年进行计算；
至于服务期未达六个月者，则需向劳动者支付半个月薪资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
1.若当事人在订立合同时未能明确约定仲裁条款或事后未达成书面仲裁协议的；
2.裁决的事项并不属于仲裁协议的预定范围内或者仲裁机构缺乏仲裁权限的；
3.仲裁庭的组建过程或者仲裁程序存在违法法定程序的情况的；
4.裁决依据的证据材料系虚假捏造；
5.对方当事人故意向仲裁机构隐藏可能会严重影响公正裁决的关键证据的；
6.仲裁员在处理相关审批案件时，存在贪污受贿、滥用职权、枉法裁判等不当行为的。
在此种情形下，人民法院有权认定执行该裁决将损害社会公共利益，并据此作出不予执行的决定。裁定书应送达给双方当事人及仲裁机构。当仲裁裁决被人民法院裁定为不予执行时，当事人可根据双方事先达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，亦可选择向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十四条
对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：
（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。
裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。
仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

[律师回复] 解析：
即便签署了离职协议，依然有可能面临劳动仲裁。若双方就补偿事宜在离职协议中达成共识，且明确声明放弃了其它权益，在此种情形之下，如劳动者已在相关协议上进行签字，原则上是无法予以反悔的。
然而，倘若用人单位未能依照协议约定向劳动者支付相应的经济补偿金或薪资等价款，严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者便有权在一年内的仲裁时效期限内提出劳动仲裁申请。除此之外，若离职协议中的条款违反了现行法律法规，抑或是在签订协议过程中存在欺诈、胁迫或趁人之危等不当行为，劳动者亦可依据法律规定，申请劳动仲裁，以期确认协议的部分或整体效力不成立，甚至撤销协议的某些具体内容。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，兼职劳动合同通常被归类为“非全日制用工”范畴。从事此类用工形式的劳动者，可同时与一家或多家用人单位签订劳动合同。在这样的情形下，兼职工作者除了能获取其本职岗位的工资待遇之外，还有权利按照相应规定领取其所兼任职位的额外薪酬，即所谓的“兼职劳务报酬”，这部分收入主要来源于非主要工作内容。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

[律师回复] 解析：
在岗员工因疾病引发身亡时，所在单位应当提供以下补偿项目：
1.丧葬费用，其中包括死亡当月员工薪酬中三个月的标准。
2.抚恤金，对于英勇就义或者因公殉职者，抚恤金额将按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，以及该员工生前四十个月的基本工资或基本离退休费进行计算；而对于因病去世的员工，其抚恤金额则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍，加上该员工生前四十个月的基本工资或基本离退休费。
3.遗属生活补助费，这是对员工家属的一种经济支持，以帮助他们度过困难时期。
法律依据：
《社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
若职工因病被用人单位解雇，他们是具备申领失业金资格的。依据我国的《失业保险条例》所明确规定，领取失业保险金需满足以下三个基本条件：
首先，必须在之前已经参加过失业保险，并且个人和所在单位都按规定履行了至少一整年的缴费义务。
其次，劳动者在解除劳动合同关系时必须是非其自身原因导致的，即“非因本人意愿中断就业”。
最后，劳动者必须已经完成失业登记手续，且有明确的求职意向。
因此，因病被用人单位解雇的情形，完全符合上述领取失业保险金的所有条件。
然而，值得我们特别关注的是，如果劳动者是由于疾病无法继续胜任现有岗位而主动提出离职请求的话，那么这种情况就不再符合领取失业保险金的条件。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 解析：
对于年薪制员工在合同期限内提前离任，其能否索回尚未支付的年度薪酬部分，需要视具体情况而定。
首先应考察是否存在与用人单位签署过相关协议，若是以口头形式达成的协议，恐怕劳动者很难得到有效支持，原因在于难以提供充足证据证明所述事实。
其次，即便是具有合法效力的协议文本，也需要进一步审查其中的规约内容。若其中指明了劳动者在合同期内主动提出辞职或遭遇解雇将不会获得年度薪酬资产的发放，那么劳动者获得此项权益的可能微乎其微。
最后，即使未曾在协议中明确规定此类情况，但如果协议中提及了对劳动者进行绩效考核的条款，那么劳动者同样面临着较大风险，因为用人单位完全可以依据这一条款，将劳动者在合同期内提前离任视为绩效考核不合格的表现。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
根据相关法规，对于九级工伤员工因个人原因选择离职的情况，其赔偿将按照九个月的平均工资作为基数实施一次性支付。在此基础上，员工还能额外领取一笔一次性的就业补助金。
然而，在提交辞呈之际，务必遵循法律条文规定的流程和手续，以确保自身权益得到充分保障。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
在未经提前一个月提交书面通知情况下，用人单位无权以此作为理由克扣员工薪酬。无论雇员出于何种紧急原因而选择立即终止工作关系，用人单位均须向其支付在正常工作期间所应获得的全部薪资，任何诸如“自动离职则不发放工资”或“急辞工需扣除部分工资的百分比”等相关条款皆属非法。
然而，根据现行法律法规，劳动者有权提前解除劳动合同，但若未能按照规定提前告知用人单位并解除劳动合同，导致用人单位遭受经济损失的，则应对此承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于兼职事宜，未签署劳务合同并不构成违法行为。究其原因，兼职工作毕竟属于非全日制用工范畴，因此无需签订正式的劳动合同。
然而，值得注意的是，虽然无法设定试用期来规范兼职人员的行为，但在决定离职时只需提前三个工作日向雇主明确表达即可。针对非全日制用工关系，劳资双方完全有权利通过口头协议的方式进行约定，由此可见，企业未能与兼职员工签署劳动合同的做法并未触犯国家相关法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 解析：
若未签署劳动合同而遭遇工资拖欠问题，建议首先尝试与用人单位展开平等且合理的协商协调。如果无法通过协商来妥善解决纷争，则可根据相关法律法规的规定，申请劳动仲裁机构介入调查并给出公正裁决。如仍无法通过上述途径获得满意结果，您还可以选择向当地人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
值得注意的是，在未签订劳动合同的情况下，如果已经工作满一个月以上，用人单位应按照法律规定向劳动者支付双倍工资，同时与劳动者重新订立书面劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

[律师回复] 解析：
对于公务员在履行职责过程中出现的过失行为，我们将采取以下处理措施：
1.若过失情节轻微且对工作产生的影响较小，我们将
首先进行严肃适度的告诫或批评教育，同时要求过错方在规定期限内积极改正自身错误；
2.当这种过失行为已威胁到日常工作的正常运行，甚至给广大民众带来了经济损失时，我们将予以公开通报批评，并责令过错方提交书面检查，同时取消其在该年度的所有评优、评奖资格；
3.如果过失情节严重且对工作产生的影响较大，我们将考虑将其调离原工作岗位，并按照相关规定对其进行党纪政纪处分。此外，还会对相关部门或单位进行公开通报批评，并责令其在规定期限内完成整改工作，同时取消其在该年度的所有评优、评奖资格。对于领导干部，我们也将根据具体情况，给予相应的党纪政纪处分。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第六十二条
处分分为：
警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
《中华人民共和国公务员法》第六十四条
公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
受处分的期间为：
警告，六个月；
记过，十二个月；
记大过，十八个月；
降级、撤职，二十四个月。
受撤职处分的，按照规定降低级别。

[律师回复] 解析：
若经过公安机关侦查，证实涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第三百四十六条规定，触犯污染环境罪，那么依据相关法律法规，法院有权对其判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还可以附加或单独处以罚金；倘若情节特别恶劣、危害性极大，则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑，并且同样需要承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第三百三十八条
违反国家规定，排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质，严重污染环境的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处七年以上有期徒刑，并处罚金：
（一）在饮用水水源保护区、自然保护地核心保护区等依法确定的重点保护区域排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质，情节特别严重的；
（二）向国家确定的重要江河、湖泊水域排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质，情节特别严重的；
（三）致使大量永久基本农田基本功能丧失或者遭受永久性破坏的；
（四）致使多人重伤、严重疾病，或者致人严重残疾、死亡的。有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚

[律师回复] 解析：
在肇事行为人逃跑后，通常情况下，搜捕行动不会持续超过1日即可顺利完成。若在此期间内导致他人人身伤害事件发生，车辆驾驶员应立即采取紧急措施对受伤人员进行施救，同时迅速向当值的交通警察或公安机关交通管理部门汇报相关情况。而对于因抢救伤员需要而有现场勘查活动的，应当将相关位置标示清楚以便后续处理。与此同时，车内乘客、过路驾车者以及行人也应当积极提供必要的援助和配合工作。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十二条
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发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任。
但是，有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。
当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任。

[律师回复] 解析：
若员工在提交辞职申请后便离开职位，那么这将被视为非法终止劳动合同的行为。
根据相关法律条文所规定，劳动者在做出离职决定前应提前三十日向用人单位发出正式的书面通知，否则若因此导致用人单位遭受经济上的损失，忝职者将有义务承担相应的赔偿责任。
然而，若用人单位在此过程中存在明显的过失或不当行为，那么员工在提出辞职申请后立即离岗也可被视为合法的离职行为。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
1.首先应采取调解手段。在有买卖契约的前提下，债权人自然具备充足的依据来证明同购买公司之间所建立的销售或供货等法定义务关联。倘若并无买卖条约的约束，购买公司下达之订单以及债权人实施的发货通知等材料便能彰显出确实存在的货物买卖关系。
2.若有签收文件等书面证据支撑，债权人同样有权证实实际交易发生次数的具体数目。凭借这些管控程序、或是结合买卖合约，更可深入证明了实际应支付账款额度的准确性。倘若缺乏此类文档，而仅拥有账目对账单，亦能为应支付款项的数量提供有效支持。
3.当债权人所在的公司已向购买公司提供增值税专用发票，同时购买公司也已经完成签收或者进行了相应的认证和抵扣操作时，债权人的公司便可将增值税专用发票作为补充证据，从而提高胜诉的可能性。
4.关于货款纠纷的诉讼时效设定为三年，如若超过此期限提起诉讼，一旦购买公司针对诉讼时效提出质疑，那么贵公司将失去胜诉的机会。因此，债权人必须首先明确是否有足够的证据能够证明其与购买公司之间曾约定过付款期限。若未曾约定，根据惯例通常理解为货到付款，此时诉讼时效自货物签收之日起开始计算。反之，若有约定，则诉讼时效自约定的付款期限届满之日起开始计算。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百二十七条
买受人应当按照约定的地点支付价款。对支付地点没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，买受人应当在出卖人的营业地支付；但是，约定支付价款以交付标的物或者交付提取标的物单证为条件的，在交付标的物或者交付提取标的物单证的所在地支付。

[律师回复] 解析：
依据我国《中华人民共和国刑法》之相关条款，若行为人实施了职务侵占行为且涉案金额在人民币60,000元及以上但未满1,000,000元之间者，将被判处五年以下有期徒刑或拘役。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于员工离职后所涉及到的社保问题，无论员工本月工作时间是否超过一个月，用人单位均需为其承担并缴纳当月的社会保险费用。此项工作必须严格按照国家有关法律法规的要求进行，包括对社会保险费用的个人缴纳与单位缴纳部分进行合理分配，坚决杜绝任何违反《中华人民共和国社会保险法》相关规定的违法行为。对于离职当月工作时间未满一个月的员工，他们同样有权享有国家法定的社会保险福利待遇。在完成当月社会保险购买之后，用人单位有责任按照正规程序向员工披露缴纳社会保险费的详细信息。在办理完毕离职手续之后，员工在领取当月工资时，应根据社保规定分别计算出单位缴纳和个人缴纳的社保费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条
用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

[律师回复] 解析：
对于旅店行业工作者在接待入住客人时未按照相关法规要求进行身份信息登记，或在明知有客人携带危险物质进入酒店后，未采取有效措施加以制止的情况，当地相关部门将依据国家相关法律法规，予以相应的行政处罚。其具体金额规定为，罚款数额将由二百元人民币起至最高五百元人民币不等。
法律依据：
《旅馆业治安管理办法》第六条
旅馆接待旅客住宿必须登记。登记时，应当查验旅客的身份证件，按规定的项目如实登记。接待境外旅客住宿，还应当在24小时内向当地公安机关报送住宿登记表。

[律师回复] 解析：
只有当劳动者按照如下情况辞去现有工作岗位时，才有权依法获得经济补偿金：
首先，如用人单位未能按照雇佣合同中规定的内容为劳动者提供适当的劳动环境和安全保障措施，或是未能按时且全额地支付相应的工资薪酬，那么这些都是劳动者可以合法提出辞职并要求经济补偿金的理由；
其次，如果是在合同期结束之时，由于用人单位对原有的就业条件进行了大幅度的削减或降级处理而导致劳动者选择主动离职的话，同样也有权利向用人单位索取经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
(七)法律、行政法规规定的其他情形。