休产假11个月，刚上班半个月，公司就把我变相裁员，请问公司符合规定吗

刚进厂半个月辞职有工资，只要付出了劳动力的话，那么都是有相应的工资的，如果说劳动者工资不满一个月就提出辞职，用人单位不给工资是属于侵犯劳动者合法权益的，完全是可以通过投诉渠道或者是通过离系列其他的方式来维护自身权益。

孩子若是只有11个月父母双方就离婚了。那孩子还在哺乳期，一般都会判给母亲来进行抚养。一般两周岁以下的孩子都是母亲来进行抚养，两周岁以上的孩子一般会判给生活条件比较好的一方。

按照国家相关法律规定，刚刚结婚两个月就因为感情不和而要求离婚，对于双方财产分割问题可以通过协商形式达成共识，如果不能协商一致，原则上婚姻存续期间获得的财产属于夫妻双方共同所有进行平均分割，婚前个人财产归个人所有，无法证明属于个人财产时，以夫妻共同财产分割处理。

我国孩子11个月离婚的抚养权的归属的判决一般情况下是直接判给母亲的，需要由人民法院根据最有利于孩子的原则进行判决。我国的离婚案件中，两周岁以内的子女一般随母亲生活。这主要考虑孩子尚处在幼儿期，需要母亲的哺乳，母亲更能给孩子体贴和照顾。

1、和单位进行协商解决。2、到劳动监察部门投诉举报。3、劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、法院起诉。对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。