辞职后能马上拿工资么，还是要到年底

[律师回复] 首先，你要搞清楚合同是和哪个公司签的，以及工资是哪个公司发的。

[律师回复] 你好，案件到哪个阶段了？？？？？

[律师回复] 只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 交通事故，建议及时报警，向交警部门说明情况

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 您好 先了解下具体情况

[律师回复] 在处理马路上行人被撞的事故责任时，需要根据《中华人民共和国道路交通安全法（2021修正）》第七十六条现行有效的规定，以及《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条现行有效和第一千二百零八条现行有效的内容进行综合分析。根据这些规定，机动车与行人之间发生交通事故，首先需要确定双方是否有过错以及过错的程度。

如果行人在遵守交通规则，如过马路时走斑马线并遵守信号灯，而机动车违反了交通规则，如闯红灯、超速行驶等，那么机动车驾驶人需要承担主要甚至全部的责任。
如果行人横穿马路或在非人行道上穿行，没有遵守交通规则，而机动车驾驶人遵守了交通规则，行人可能需要承担主要甚至全部的责任。但是，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条现行有效，即使在这种情况下，如果机动车驾驶人有可能避免事故的发生而未尽到应有的注意义务，也应当承担一定的责任。
在实际司法实践中，通常会根据双方的过错程度来分担责任。例如，如果双方都有过错，那么会根据各自的过错程度合理分配责任比例。
裁判文书中也有多个案例支持这种责任判定方式。例如，在【（2010）宝民一（民）初字第6810号】案件中，法院根据当事人的行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，判定了责任比例。同样，在【（2016）琼0107民初3161号】案件中，也体现了对过错程度的综合判断。

经验文章提供的信息显示，行人在马路上被撞的责任判定需要综合考虑多方面的因素，包括行人和驾驶人的行为是否符合交通规则、是否有过错以及过错的严重程度等124。这些实务经验与法律规定相结合，为处理类似事故提供了较为全面的指导。

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 您好！如果有证据可以走法律途径。

[律师回复] 全勤具体要看公司规定，但是不签劳动合同可以要求双倍工资，注意保留证据。有需要可以直接联系

[律师回复] 您好 需要了解一下详细情况

[律师回复] 你好 对方目前同意离婚吗

[律师回复] 您好可就辞退事宜进行咨询

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析

[律师回复] 您好，很高兴为您服务

[律师回复] 你好！请问有什么可以帮你？

[律师回复] 你好，现在对方是起诉你了的吗

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，