律图审稿专业委员会3轮严审

去年3月份一个不冷不热的日子,因为我那个朋友嘛那时候刚上班嘛,有些公司规定不懂,有一天他就是趁中午休息时间出去了,但是回来比较晚,公司部门那个时候正处在最忙的时候,正好回来被部门主管,臭骂一顿,现在他正处在试用期,那他试用期可被单位随时辞退吗?

帮助10人 3.5w浏览 匿名 2020-06-01 湖南郴州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    用人单位不能随意辞退试用期内员工。
      试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限,根据《劳动合同法》第三十九条(一)规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同。也就是说,用人单位有证据能证明试用期内员工不符合录用条件的,可以解除员工劳动合同;没有证据证明员工不符合录用条件的,不能解除。
    全文
    14 2020-06-01
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    中华人民共和国劳动合同法
      第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
      第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      
    (六)被依法追究刑事责任的。
      第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
      
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
      
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    全文
    13 2020-06-01
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:
    1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;
    3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
    6、劳动者被依法追究刑事责任的;
    7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;
    8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
    全文
    3 2020-09-30 01:45:39
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6781位律师在线平均3分钟响应99%好评
因为朋友在刚实习一个单位,那他试用期可被单位随时辞退吗
一键咨询
  • 常德用户2分钟前提交了咨询
    132****1435用户4分钟前提交了咨询
    益阳用户4分钟前提交了咨询
    140****1826用户1分钟前提交了咨询
    173****3668用户1分钟前提交了咨询
    152****3653用户2分钟前提交了咨询
    168****7573用户2分钟前提交了咨询
    158****4475用户3分钟前提交了咨询
    144****8573用户3分钟前提交了咨询
    常德用户2分钟前提交了咨询
    株洲用户2分钟前提交了咨询
    142****7745用户3分钟前提交了咨询
    娄底用户4分钟前提交了咨询
    张家界用户1分钟前提交了咨询
    168****4276用户1分钟前提交了咨询
  • 永州用户3分钟前提交了咨询
    常德用户4分钟前提交了咨询
    147****4617用户2分钟前提交了咨询
    165****4667用户3分钟前提交了咨询
    138****6623用户4分钟前提交了咨询
    娄底用户1分钟前提交了咨询
    145****5040用户1分钟前提交了咨询
    郴州用户2分钟前提交了咨询
    154****7610用户2分钟前提交了咨询
    衡阳用户1分钟前提交了咨询
    154****5864用户3分钟前提交了咨询
    长沙用户4分钟前提交了咨询
    153****8863用户3分钟前提交了咨询
    176****5146用户2分钟前提交了咨询
    141****0183用户1分钟前提交了咨询
    张家界用户4分钟前提交了咨询
    邵阳用户3分钟前提交了咨询
    长沙用户2分钟前提交了咨询
    133****3505用户1分钟前提交了咨询
    常德用户1分钟前提交了咨询
    150****4862用户1分钟前提交了咨询
    永州用户2分钟前提交了咨询
    怀化用户3分钟前提交了咨询
    湘潭用户3分钟前提交了咨询
    145****5755用户2分钟前提交了咨询
    益阳用户3分钟前提交了咨询
    怀化用户4分钟前提交了咨询
    140****8721用户4分钟前提交了咨询
    151****3824用户3分钟前提交了咨询
    130****5340用户1分钟前提交了咨询
    152****1288用户1分钟前提交了咨询
    156****2061用户2分钟前提交了咨询
    娄底用户3分钟前提交了咨询
    娄底用户2分钟前提交了咨询
    湘潭用户3分钟前提交了咨询
    135****3646用户4分钟前提交了咨询
    郴州用户4分钟前提交了咨询
    178****6183用户1分钟前提交了咨询
    怀化用户3分钟前提交了咨询
    益阳用户1分钟前提交了咨询
    益阳用户4分钟前提交了咨询
    131****3814用户2分钟前提交了咨询
    永州用户1分钟前提交了咨询
    132****8443用户1分钟前提交了咨询
    株洲用户4分钟前提交了咨询
    153****6454用户2分钟前提交了咨询
    永州用户3分钟前提交了咨询
    131****1570用户1分钟前提交了咨询
    长沙用户3分钟前提交了咨询
    怀化用户3分钟前提交了咨询
    岳阳用户1分钟前提交了咨询
    171****3722用户1分钟前提交了咨询
    162****5104用户3分钟前提交了咨询
    166****4881用户2分钟前提交了咨询
    154****4042用户1分钟前提交了咨询
    株洲用户4分钟前提交了咨询
    株洲用户2分钟前提交了咨询
    长沙用户1分钟前提交了咨询
    岳阳用户1分钟前提交了咨询
    益阳用户1分钟前提交了咨询
    153****0753用户3分钟前提交了咨询
    165****0681用户4分钟前提交了咨询
    株洲用户1分钟前提交了咨询
    151****5316用户1分钟前提交了咨询
    136****3878用户4分钟前提交了咨询
    永州用户2分钟前提交了咨询
    135****3303用户2分钟前提交了咨询
    135****8361用户1分钟前提交了咨询
    永州用户1分钟前提交了咨询
    株洲用户1分钟前提交了咨询
    衡阳用户1分钟前提交了咨询
    164****7405用户1分钟前提交了咨询
    154****0145用户2分钟前提交了咨询
    172****0836用户3分钟前提交了咨询
    衡阳用户1分钟前提交了咨询
    162****2462用户1分钟前提交了咨询
    岳阳用户2分钟前提交了咨询
    郴州用户4分钟前提交了咨询
    156****3205用户4分钟前提交了咨询
    144****4877用户3分钟前提交了咨询
    167****8116用户1分钟前提交了咨询
    怀化用户4分钟前提交了咨询
    157****3475用户1分钟前提交了咨询
    娄底用户3分钟前提交了咨询
    益阳用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
南通156****1916用户3分钟前已获取解答
无锡152****1147用户2分钟前已获取解答
南京188****9020用户1分钟前已获取解答
实习单位聘用实习生属于劳动关系吗
实习生与实习单位是劳务关系,而不是劳动关系。实践中,确认劳动关系的主要依据是原劳动和社会保障部<关于确认劳动关系有关事项的通知>,通知要求劳动者必须是符合法律、法规的要求。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
那单位不交社保怎么办?
单位给员工缴纳社保是法定义务,若是单位不交社保,员工可以到当地社保局进行投诉,或者可以单方面解除工作合同并不用赔偿违约金,因为社保是法定的,一旦产生了劳动关系,就必须缴纳社保。
10w+浏览
单位行贿罪单位的认定有何规定
[律师回复] 解析:
对于单位行贿罪的具体认定标准如下所示:
首先,该罪名的犯罪主体为一般的自然人或者法人组织,其中,单位亦可作为本罪的犯罪主体;
其次,从主观层面来看,行为人必须是出于故意的心态,即为了谋求不正当的利益而实施相关行为;
再次,从客体角度分析,该罪名侵犯了国家机关的廉洁奉公和为民服务的基本职责;
最后,从客观方面来看,行为人必须实施了为谋取不正当利益,向国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等机构提供财物的行为,或者在经济往来过程中,违反相关规定,向对方提供各类形式的回扣、手续费等不当利益的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
施工合同在那家单位备案?
施工合同到当地政府的建设管理部门办理备案,具体情况下可以在签订合同的7日内根据有关法律规定来办理备案事项,如果对相关情况的处理不清楚的,可以咨询律师来进行合法的认定。
10w+浏览
建设工程纠纷
取保候审单据给谁
[律师回复] 解析:
关于取保候审执行通知书的规范操作如下,该文书共有三份单据,其中第一联将被统一妥善保管以便后续查阅参考;
第二联将被递交给被取保候审的当事人作为宣誓依据并纳入案件卷宗之中;而第三联则会被送交至执行单位,也就是我们熟悉的公安机关。公安机关有义务在收到通知书后的二十四个小时之内,依法履行职责,根据相关法律法规的具体要求,明确告知被取保候审者如果违反相关规定将会承担的法律责任。
取保候审,这是一项由侦查机关依法责令犯罪嫌疑人提供担保人或者缴纳保证金并出具保证书,以此来确保他们不会逃避侦查或者干扰调查工作,同时还必须随时接受传唤并及时到案的一种强制性措施。这种措施主要适用于那些犯罪情节相对轻微,无需进行拘留或者逮捕,但是需要对其行动自由进行一定程度限制的犯罪嫌疑人。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5957位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
那单位社会保险号是什么?
单位社会保险号吃的就是社保编号。一般社保编号都是跟个人身份证的编号是一样的。可以直接到当地的社保局进行查询,也可以到公司的人事部经营询问。忘了社保号也可以携带证件去查询。
10w+浏览
交通罚单逾期不交会怎么样
[律师回复] 解析:
1.如现场处罚单逾期超过十五日仍未进行缴纳,则从第十五个自然日后开始,每天将伴随有罚款金额百分之三的滞纳金累积(特别提示:滞纳金总额不得超过原始罚款金额)。
2.若机动车驾驶员在其驾驶生涯中累积的违章行为超过三次且尚未得到妥善处理,一旦被交通警察查实,将会面临扣留驾驶证的严厉处罚,情节严重者甚至可能导致车辆被扣押。
3.对于现场处罚单尚未得到处理的情况,驾驶员在申请更换驾驶证、补办驾驶证或者进行驾驶证转移时,均无法顺利完成相关手续。
4.如果机动车驾驶员在其驾驶过程中所涉及的违章行为尚未得到妥善处理,那么在发生交通事故、车辆受损等情况下,将无法获得车辆保险公司的赔偿。
5.对于尚未得到妥善处理的违章行为,机动车驾驶员将无法通过车辆年度审查、季度审查以及综合审查。
法律依据:
《道路交通安全法》第一百零一条
违反道路交通安全法律、法规的规定,发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。
造成交通事故后逃逸的,由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,且终生不得重新取得机动车驾驶证。
快速解决“交通事故”问题
当前6756位律师在线
立即咨询
职务侵占罪单位怎么处理
[律师回复] 解析:
职务侵占行为乃是刑事罪行之一,通常会遭受刑法惩罚。具体的惩罚措施如下所示:对于公司、企业或其他机构中的工作人员,若其利用职务上的便利条件,将本应属于本单位的财产非法据为己有,且涉及的金钱数额达到一定标准,那么将会被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担相应的罚金责任。如果涉案金额巨大,则可能面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同样需要缴纳罚金。而当涉案金额特别巨大时,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍需承担罚金责任。在国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员以及由这些单位派遣至非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员,如有上述行为,也将按照相关法律法规进行惩处。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
4957 位律师在线,高效解决问题
那种情况单位不得辞退员工
1、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。2、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的。3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
10w+浏览
劳动纠纷
刚满16周岁范团伙抢劫罪怎么处理
[律师回复] 解析:
若个人已经年满十六周岁,将需承担相应的刑事责任,且所面临的刑罚轻重程度根据犯罪数额大小、是否持有刀具或器械以及犯罪实施场地等多方面因素予以综合判定。例如,以暴力、威胁或其它不当手段进行抢夺财务活动的,其刑罚范围为三年以上十年以下有期徒刑,同时还须接受罚金的处罚。
然而,当存在如下情况时,刑罚则可能升至十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,并且还需要缴纳罚金或没收全部财产:
(1)进入他人住所进行抢劫;
(2)在公共交通工具上实施抢劫行为;
(3)对银行或其他金融机构进行抢劫;
(4)多次进行抢劫或抢劫金额巨大;
(5)抢劫过程中导致他人重伤或死亡;
(6)假扮成军警人员进行抢劫;
(7)使用枪支进行抢劫;
(8)抢劫军用物资或用于抢险、救灾、救济的物资。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
职务侵占罪对公单位如何定罪
[律师回复] 解析:
关于职务侵占的处理办法可遵循以下步骤:
首先,在公司、企业或其他组织中担任职务者,若借此职权,私自占有其所属单位的财物并归于个人所有,且所涉金额达到一定标准,相关犯罪嫌疑人都将会被当地的人民法院判处五年以下的有期徒刑或拘留役。
其次,如果职务侵占的数额更大,那么这些犯罪嫌疑人将可能面临来自人民法院的更高判罚——五年以上的有期徒刑,并且还可能需要同时承担没收财产的处罚。对于职务侵占罪的定罪量刑,通常情况下,如果涉及的金额较小,则会被判处五年以下的有期徒刑或拘留役;而当涉及的金额较大时,则可能会被判处五年以上的有期徒刑,同时还可能需要承担没收财产的处罚。职务侵占罪,即公司、企业或其他组织中的人员,利用职务之便,将本单位的财物非法占为己有,且涉及的金额达到一定标准的行为。对于职务侵占罪的既遂判定,一般情况下,都会判处五年以下的有期徒刑或拘留役;而当涉及的金额较大时,则可能会被判处五年以上的有期徒刑,同时还可能需要承担没收财产的处罚。
此外,根据法律规定,公司、企业或其他组织中的人员,如果利用职务之便,将本单位的财物非法占为己有,且涉及的金额在五千元至一万元以上,应当予以立案追究。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应