律图审稿专业委员会3轮严审

我是一个工人,前段时间我们要实行轮休制度,而且还要求我们留下来加班,但是这样我就不知道加班的费用如何计算了,所以想问问,施工单位没有加班工资?

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-06-02 江苏徐州
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律师解答 共1条
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    国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。
    加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。
    对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。
    全文
    8 2020-06-02
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要求加班,加班工资怎么算
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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员工自愿加班可以要求加班费吗
员工自愿加班无须支付加班费。1、《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”。2、从劳动法的立法意图上看,劳动法限制了用人单位延长工作时间的权利,保护员工的休息权。员工的自愿加班是对自己休息权的主动放弃,而不是被动剥夺。
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单位要求加班的加班工资怎么算
法定节假日加班工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21、75天×200%×加班天数。平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
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单位要求加班没加班工资怎么办
建议劳动者打电话给劳动监察大队,让他们来查处,劳动大队来人时,劳动者主动去举报,要求劳动大队作笔录,这样至少你可以证明你在此工作过,至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。
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最轻袭警罪一般判刑多久
[律师回复] 解析:
对于袭击警察的行为将会构成袭警罪这一点,我们有必要强调。依照我国现行法律法规的明确规定,任何对正在依法履行职务的人民警察进行暴力袭击者,都将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚;而对于那些情节恶劣、手段残忍,甚至涉及到使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等方式,严重威胁到其人身安全的犯罪分子,则将被判处三年以上七年以下有期徒刑的重罚。因此,袭警罪的最低处罚标准为三年以下有期徒刑、拘役或管制。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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要求员工加班不加工资违法吗?
安排员工加班还不给加班费是违法行为,公司要承担法律责任,遇到这种情况,员工可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁的维权,劳动者在单位加班,是按照加班的时间计算劳动报酬的。
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