律图审稿专业委员会3轮严审

我是一个工人,前段时间我们要实行轮休制度,而且还要求我们留下来加班,但是这样我就不知道加班的费用如何计算了,所以想问问,施工单位没有加班工资?

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-06-02 江苏徐州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    有的,
    国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。
    加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。
    对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。
    全文
    13 2020-06-02
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6427位律师在线平均3分钟响应99%好评
最近公司要求我们加班,施工单位没有加班工资?
一键咨询
  • 南通用户1分钟前提交了咨询
    163****0318用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    175****7574用户3分钟前提交了咨询
    160****3721用户1分钟前提交了咨询
    162****2028用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    172****2872用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    148****0600用户2分钟前提交了咨询
    177****3438用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    170****1346用户1分钟前提交了咨询
    150****1071用户4分钟前提交了咨询
    167****6031用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    147****6582用户2分钟前提交了咨询
    170****4557用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    175****4515用户2分钟前提交了咨询
    158****2510用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    176****1810用户3分钟前提交了咨询
    134****0755用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    144****1784用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    175****4562用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    136****4621用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    173****4785用户3分钟前提交了咨询
    170****7147用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    174****8325用户1分钟前提交了咨询
    155****2237用户4分钟前提交了咨询
    148****5320用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    140****6768用户1分钟前提交了咨询
    173****0541用户1分钟前提交了咨询
    138****4084用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    157****1661用户2分钟前提交了咨询
    152****3350用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    145****1455用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    173****7830用户4分钟前提交了咨询
    173****8370用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    172****0052用户2分钟前提交了咨询
    143****3251用户4分钟前提交了咨询
    135****1647用户4分钟前提交了咨询
    141****5815用户2分钟前提交了咨询
    134****7408用户4分钟前提交了咨询
    153****7348用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    130****6342用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    154****4366用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    136****2844用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    175****3774用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    153****0125用户3分钟前提交了咨询
    153****3881用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    160****2530用户1分钟前提交了咨询
    172****1734用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    155****3202用户1分钟前提交了咨询
    141****7834用户1分钟前提交了咨询
    176****7007用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    175****6275用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
南通188****2840用户1分钟前已获取解答
南京181****7766用户2分钟前已获取解答
苏州135****9859用户2分钟前已获取解答
要求加班,加班工资怎么算
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工自愿加班可以要求加班费吗
员工自愿加班无须支付加班费。1、《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”。2、从劳动法的立法意图上看,劳动法限制了用人单位延长工作时间的权利,保护员工的休息权。员工的自愿加班是对自己休息权的主动放弃,而不是被动剥夺。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位要求加班的加班工资怎么算
法定节假日加班工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21、75天×200%×加班天数。平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
单位要求加班没加班工资怎么办
建议劳动者打电话给劳动监察大队,让他们来查处,劳动大队来人时,劳动者主动去举报,要求劳动大队作笔录,这样至少你可以证明你在此工作过,至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。
10w+浏览
劳动纠纷
诽谤罪最多可以赔多少钱
[律师回复] 解析:
对诽谤罪进行赔偿时,赔偿金的具体数额会因实际案件中的各种情况而有所差异。按照相关法律文件的指示,确定赔偿金数额需要考虑到许多方面,其中包括了被侵权者因为侵害行为遭受的经济损失、实施侵权者从侵害行为中所获取的不当收益,还有受害方的过失责任等多重因素。在通常情况下,赔偿金的上限为五千元人民币;但若遇到了受害方经济损失情况模糊不清不能准确评估的特殊情形,法官有权力在不超过五十万元人民币的范围内来酌情决定赔偿金的具体数额。
另外,对于受害者为了阻止诽谤行为而产生的合理费用,例如聘请律师的费用、办理公证手续的费用等等,都可以向侵权者提出赔偿请求。这些法律条款明确指出,赔偿金的具体数额是根据每一起案件的具体情况来决定的,可能会由于侵权者的行为给受害者带来的具体损失而有所不同。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
问题紧急?在线问律师 >
6880 位律师在线,高效解决问题
要求员工加班不加工资违法吗?
安排员工加班还不给加班费是违法行为,公司要承担法律责任,遇到这种情况,员工可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁的维权,劳动者在单位加班,是按照加班的时间计算劳动报酬的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应