律图审稿专业委员会3轮严审

在线求助,我们是一家银行,雇佣了8个保安,这几天其中的一个保安总是擅自离岗,并被我们领导发现,领导要求我开除他,请问保安门岗擅自离岗多久可以辞退??

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-04 哈尔滨
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律师解答 共2条
  • 策略法律先锋
    策略法律先锋
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    首先,遇到员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。
    其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。
    至于通知书的送达,用人单位应采取挂号信或EMS形式,将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址,或者经济联系人地址,并保存好回执。送达日期,以签收日期为标准。若员工不签收,或邮寄信被退回,用人单位应当完好保留邮寄信,如有争议发生,至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信,以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时,用人单位可以在报纸上登声明,自通告之日起满30天视为送达。
    另外,如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的,造成用人单位损失的,用人单位可以申请仲裁,要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用,而员工未到期离开的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班,造成原公司损失的(有实际数字证据),公司可以要求员工赔偿损失。如果擅自离职,没有办完合法手续,出现相关劳动方面问题,劳动者需承担一部分责任,员工要离职法律程序,是维护自身权益的最好方式。
    全文
    10 2020-06-04
  • 哈尔滨诉讼咨询
    哈尔滨诉讼咨询
    评分5.0 “解答有耐心”
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    劳动者旷工属于违反用人单位的规章制度,用人单位有权给予辞退处理。(相关:劳动合同法)劳动者因旷工给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿损失,并可以从其工资中扣留。(相关:工资支付暂行规定)如果劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁,用人单位因劳动者违反规章制度并要求赔偿损失扣留工资的,负有举证责任,不能举证,应支付劳动者应得工资!

    全文
    10 2020-06-04
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如何处理擅自离岗的员工
1、书面通知限制员工返回公司。2、书面送达辞职通知。3、申请仲裁要求赔偿。4、工资支付与出勤结算。用人单位在处理员工擅自离岗的情况时必须遵守法律法规,以确保处理程序的合法合规性,并保护自身的合法权益。关于如何处理擅自离岗的员工,我们一起通过下文进行具体了解。
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工作中擅自离岗怎么处理
1、书面通知限制员工返回公司。2、书面送达辞职通知。3、申请仲裁要求赔偿。4、工资支付与出勤结算。用人单位在处理员工擅自离岗的情况时必须遵守法律法规,以确保处理程序的合法合规性,并保护自身的合法权益。关于工作中擅自离岗怎么处理,我们一起通过下文进行具体了解。
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劳动纠纷
民事诉讼开庭后多久出判决结果多久执行
[律师回复] (一)对于当事人来说,若想了解案件进度以预估判决结果出具时间,要留意案件适用的程序。简易程序三个月内审结,普通程序六个月内审结,特殊情况会延长。当庭宣判的,十日内能收到判决书;定期宣判则宣判后马上能拿到。
(二)关于执行时间,要清楚申请执行期限是两年。在判决生效后,如果对方不履行义务,要及时在规定时间内申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 。
第一百五十一条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。  
对擅自离岗人员该怎么处理
1、书面通知限制员工返回公司。2、书面送达辞职通知。3、申请仲裁要求赔偿。4、工资支付与出勤结算。用人单位在处理员工擅自离岗的情况时必须遵守法律法规,以确保处理程序的合法合规性,并保护自身的合法权益。关于对擅自离岗人员该怎么处理,我们一起通过下文进行具体了解。
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劳动纠纷
发现员工擅自离岗如何处理
1、书面通知限制员工返回公司。2、书面送达辞职通知。3、申请仲裁要求赔偿。4、工资支付与出勤结算。用人单位在处理员工擅自离岗的情况时必须遵守法律法规,以确保处理程序的合法合规性,并保护自身的合法权益。关于发现员工擅自离岗如何处理,我们一起通过下文进行具体了解。
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劳动纠纷
用人单位擅自调岗调薪违法吗
在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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