我前不久因为了一些事情，进入了待岗状态，这也是公司的意思，但是我最近在待岗状态生了小孩子，所以现在我需要一个哺乳假，我想问一下待岗人员是否有哺乳假呢？

[律师回复] 您好，这个情况我需要向您具体了解一下

[律师回复] 需要提供证据材料 可以说一下什么情况

[律师回复] 这个属于是证据呀，要提交的

[律师回复] 你去民政局就可以查到你自己的婚姻状况

[律师回复] 调岗不同意，被公司辞退！依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。

[律师回复] 你好请说下事情具体情况1

[律师回复] 你好，这个是需要双方去协商，公司那边有给您沟通过理由吗

[律师回复] 被威胁可以选择报警处理

[律师回复] 公司同等级调岗，是不可以拒绝的

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 你好需要付费的可以详细情况讲一下

[律师回复] 公司辞退属于违法辞退，可以要求按原待遇继续履行劳动合同。

[律师回复] 您 好，这个要看入职时间多久

[律师回复] 你好，不是的，公司继续承担责任的

[律师回复] 解析：
在劳动法中，企业若提出要求员工转换工作岗位时，员工拒绝该请求无疑是合理且合法的权利。
当企业欲对员工的工作岗位进行调整，必须先经过双方的共同商讨并签订书面协议——即变更劳动合同书。
倘若员工拒绝同意这些变动，那么任何以此作为理由而解雇员工的行为都是违法行为。
然而，假如员工无法胜任当前的工作任务，企业有权利对其工作岗位做出适当的调动或实施必要的培训，但在此之前，必须征得员工本人的同意。
如果经过培训后，员工仍旧无法胜任现有工作，企业才有权力按照相关法律法规的规定，提前一个月向员工发出书面通知，同时支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 您好请问您的诉求是什么详细说下！

[律师回复] 如果法院裁定驳回诉讼请求，这意味着原告的主张缺乏合理性，该事项和诉讼请求不得再次起诉。但驳回起诉后，若发现新情况或新证据，可以基于相同事实再次提起诉讼。

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 伤到什么程度？可以把片子报告发给我。

[律师回复] 您好，您是遇到了草地征收相关的问题了是吗