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我最近感觉身体不舒服,在医院检查后发现自己怀孕了,我很高兴,我担心自己因为怀孕,公司会不会不发工资了,造成家里生活紧张,那么怀孕期多少请假工资如何发放

帮助10人 3.1w浏览 匿名 2020-06-06 广东广州
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律师解答 共2条
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    1.保胎假
    当医生认为孕妇需要保胎时,会开具相应证明,孕妇请保胎价需要按照病假待遇发放工资。
    2.产前假
    在孕妇怀孕7个月以上时,在工作允许的情况下,在本人提出产前假申请后,并且得到单位批准后,可请产前假。如果地方法规有必须给假的规定,孕妇所在单位需要遵守地方法批准孕妇休假,产前假的工资待遇为实际工资的80%。
    如果生育津贴低于孕妇的工资(每月的实发工资标准),应该按产假工资发给孕妇,生育津贴归工作单位所有。
    如果生育津贴高于孕妇的工资(每月的实发工资标准),需要按产假工资发放给孕妇,生育津贴发放之后,将差额补给孕妇,剩下的归企业所有。
    3.哺乳假
    孕妇生育后,若有困难,在工作许可的前提下,由产妇提出请假申请,在得到单位批准后,可请6个半月的哺乳假,在哺乳假期间按每月工资为实发工资的80%。
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    10 2020-06-06
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    一般公司员工请假,不会扣双倍工资。具体请假工资按照以下标准发放:  工伤假工资:职工因工伤,在医疗期间,工资照发。  产假工资:女职工产假(包括流产假)期间工资照发,并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。  事假工资:劳动部规定:职工本人结婚或职工的直系亲属死亡,由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作,直系亲属死亡在外需要本人前去料理的,可根据路程远近,另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。对企业职工的一般事假,由于职工在进行加班加点工作时,可以享受加班加点工资待遇,所以,一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员、由于他们不享受加班加点工资待遇,所以,这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的,工资照发,超过天数的不计发工资。
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    10 2020-06-06
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