律图审稿专业委员会3轮严审

我在一家工厂工作,现在已经签订了正式的劳动合同,这几个月天天被要求加班,非常累,但是单位不给加班费,我向起诉公司,要找一些证据,请问劳务关系主张加班工资怎么举证?

帮助10人 4.1w浏览 匿名 2020-06-08 湖北黄冈
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律师解答 共2条
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    对于劳动者主张加班费的,根据最高人民法院相关司法解释的意见,应由劳动者就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。因此,只有当你有证据证明相关证据由对方掌握时,才由用人单位方承担举证责任。关于加班工资,你应提供双休日确有加班事实的证据。公司保管的考勤卡显然能记载你双休日上下班的情况,你可要求公司提供考勤记录以证实你加班的事实,若公司拒绝提供,应由其承担举证不能的责任。至于加班费是否已足额支付则应由用人单位举证证明。
    全文
    12 2020-06-08
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    1、加班考勤记录:一般公司就存一份在人事部门,劳动者应争取拿到考勤记录的复印件,作为表面证据以证明用人单位掌握加班事实存在的证据,如用人单位拒绝拿出原件,将承担不利后果。同时,复印件也能防止用人单位伪造、篡改考勤表。
    2、书面形式通知加班:以书面形式通知加班的在实践中很少见,如有邮件通知的,可截屏保留。
    3、工资条:工资条往往用在主张用人单位支付的加班费低于法定加班费的情况下,用人单位支付加班费的行为能反面证明了劳动者加班的事实。
    4、同事证人证言:至于单位一同加班的同事,除了一同主张权利或该同事已调离该单位的,实践中没有几个人会作证,因为一旦作证既得罪人还丢了饭碗。
    5、工作记录的证据:平日延长加班或休息日加班时,只要做个有心人还是可以保存一些工作内容的证据,比如周六给客户发邮件的截图、或复印寄送快递的回单(回单上通常注明日期和文件内容)、经手的销售记录或出库单。
    6、保存员工手册,一些粗心大意的用人单位往往就在员工手册上规定了周六为上班时间,员工施行不定时工作制,但却没有劳动部门关于施行不定时工作制的批复。劳动者将盖有公章或部门领导签字的员工手册予以复印即可。
    7、报销记录:现在很多企业这样规定,加班晚上8点以后你可以打车回家,之后单位报销,那么单位在报销的时候,可能需要你填写一个报销的理由,那你可以把这些文件复印一份留下来。
    8、事后创造录音证据:在用人单位尚未警觉的情况下,通过与负责人的对话录音固定曾经加班的事实。录音谈话的内容需要精心准备,建议事先咨询律师。
    全文
    6 2020-06-08
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劳务关系主张加班工资,举证责任怎么分配?
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加班费的举证责任怎么分配?
关于加班费的举证,员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据,同时根据劳动争议调解仲裁法对用人单位承担举证责任做出了特别规定:劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
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劳动纠纷
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自行加班能否主张加班费
自行加班不能要求加班费。员工如果有证据证明加班行为是用人单位安排的,比如在下班之前突然增加了很多工作导致预期根本无法完成,或者当天工作量远超过正常工作负荷导致必须加班完成的,此时,虽然没有加班审批记录,也应当按照法律规定支付加班费,员工是可以向用人单位主张的。
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劳动纠纷
主犯取保候审可以吗
[律师回复] 解析:
在中国的法律体系之下,对于主犯能否申请取保候审这一问题,答案并非固定不变,而是需要根据具体的案例情节及相关法律法规进行综合考虑与判断。所谓的“取保候审”,实质上属于一项刑事司法程序中的强制性措施,主要应用于那些有可能被判处管制、拘役或者单独适用附加刑罚甚至有期徒刑以上严厉刑期的罪犯嫌疑人群体,以及对于已经被判定为可能判处有期徒刑以上刑罚,但实施取保候审后,不至于对社会公共安全构成重大威胁的罪犯嫌疑人群体。若主犯能够符合上述所有条件,且经由法院或公安机关评估认定,该主犯在取保候审期间不会故意逃避侦查或审判工作,亦不会对刑事诉讼程序产生任何阻碍影响,那么便可依据相关法律法规,依法申请取保候审。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
一可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
二可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
三患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
四羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
盗窃罪怎么区分主谋和副犯
[律师回复] 解析:
在盗窃罪的情况下,若涉及到团伙犯罪行为,则必须严格区分主犯与从犯之间的责任。
根据相关法律法规,对于主犯,将依据其实际参与或组织、指挥的所有犯罪行为进行处罚;而对于从犯,应当根据具体案件事实予以从轻、减轻处罚甚至免除处罚。
至于具体的判罚年限以及量刑准则,需要综合各项要素进行分析评估。
此外,根据《中华人民共和国刑法》中的相关规定,对于盗窃金额达到一定程度的犯罪行为,应被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”等不同等级。具体而言,盗窃公私财物价值在一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,均应分别被视为刑法规定的相应等级。
根据《刑法》规定,对于盗窃金额较小的犯罪行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金;对于盗窃金额较大的犯罪行为,将面临三年以上十年以下有期徒刑,同时还可能被处以罚金;对于盗窃金额特别巨大的犯罪行为,将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时还可能被处以罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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主动加班可以主张加班费吗
主动加班单位是不需要向劳动者支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班,可以要求单位来进行安排,这样才可以依法得到加班工资,才可以保护自己的合法权益。
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劳动纠纷
合同诈骗罪的主客观要件有几个
[律师回复] 解析:
该犯罪,即合同诈骗罪,其主客观要件由以下四大要素组成:
首先,就主观方面来说,行为人须具备非法占有他人财产的特定意图;
其次,从客观层面观察,行为人在签订以及履行合同过程中的所作所为都必须是以欺骗的方式来获取对方财产;
第三点,行为人和受害者之间必须存在实实在在或者虚构出来的合同关系;
最后,诈骗金额或情节也是构成此罪的重要因素之一,即行为人通过欺骗手段获取的财产数额必须达到一定程度,或者存在其他严重情节。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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加班费举证是什么
劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。只要劳动者一方提出基本证据,如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证明有加班的事实,即可视为其举证责任已经完成。
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劳动纠纷
洗钱罪的主体包括什么内容
[律师回复] 解析:
洗钱罪的实施主体主要涉及到两种类型:自然人及单位。
其中,自然人应当是年满16周岁并具备刑事责任能力的个体;而单位的范畴则包括了各类公司、企业、事业单位、行政机构以及社团组织等。当这些主体在知晓所处理的财产属于犯罪所得及其产生的收益时,仍然从事掩盖、隐瞒其真实来源与实际性质的行为,就有可能触犯洗钱罪的相关法律规定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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如何举报公司加班
用人单位违法要求加班的,应当向单位所在地劳动监察部门投诉举报。用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
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