我们公司是一家私企，我就从进公司以来就没有和我签合同，现在我工作已经半年，公司想要我辞职走人，我没有作出什么有损公司利益的事，我不同意，让我走人可以，必须按规定赔偿双倍工资，公司同意了，请问双倍工资赔偿包括加班费吗？

根据现行相关法律规定，是指劳动者每月实发的工资的双倍。包括加班费 。
加班费是劳动者的合法收入，如果用人单位不按月及时足额支付就是拖欠劳动报酬。
所有肯定包括加班费

赔偿金：3个月的工资。加班工资：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5《劳动合同法》第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以上就是关于辞退赔偿包括加班费吗？是怎么计算辞退赔偿的啊？的解答希望对你有所帮助