申请失业险，系统停保原因为个人原因，怎样申请

[律师回复] 你好 是和年纪有关系的

[律师回复] 我是天津东方临沂律师事务所A

[律师回复] 你好这边具体事故认定书怎么认定呢？

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好，什么案情，这边可以告诉你注意事项

[律师回复] 可以问对方要损失赔偿，但的安比例

[律师回复] 你好H可以电话沟通一下

[律师回复] 你好可以劳动仲裁确定劳动关系

[律师回复] 可以的，具体得看伤残情形，是否构成伤残，即使不构成，从其他损害赔偿方面也可寻求救济

[律师回复] 可以去申诉的，，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好，我们可以帮你解决你想问的问题

[律师回复] 请问社保部门进行确定的

[律师回复] 你好，专业律师团队，希望可以帮助到你

[律师回复] 您好离职手续不要签自愿离职违法辞退要提供赔偿金可以申请劳动仲裁

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 你好，发生交通事故要及时报警，由交警部门及时处理根据现场情况做出交通事故认定书，对当事人的交通事故责任进行认定划分，该交通事故认定书也是你们双方承担赔偿责任的依据，交通事故认定书出来后会建议当事人双方进行调解解决此案，如果调解不成，当事人可以根据交通责任事故认定书的责任划分起诉要求对方赔偿损失,人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等。

[律师回复] 你好，，，。，。，。，。

[律师回复] 你好，具体情况，可以电话联系

[律师回复] 您好，您想咨询的问题是什么

[律师回复] 解析：
在劳动争议仲裁领域中，我们遵循的首要原则主要有以下几点：
首先，我们强调通过调解方式解决争端的重要性，即以调解为主导渠道进行问题的解决；
其次，秉持着及时有效地处理劳动争议的原则，确保此类纠纷能尽快得以解决，防止由于延迟处理而可能对劳动者权益造成的损害；
最后，我们坚持合法公正的原则，无论是仲裁程序还是最终裁决，都必须严格遵守相关法律法规，并保持公平、公正的态度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。