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未满十六周岁可不可以打暑假工吗？
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未满十六周岁可以打暑假工吗
未满十六周岁的未成年人不得参与暑期打工。根据《禁止使用童工规定》及相关法律，他们的父母或监护人需确保他们的身心健康和受教育权，不得将其劳动力非法转让给用人单位。违反规定将受到法律制裁。
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劳动纠纷
就是我在一公司上班公司卖假药，我在公司安排工作的指导下卖了，我本人不知道这个是假药，不知道是违法的，没有见过实物
[律师回复] 涉嫌卖假药犯罪，具体判刑多久完全取决于你的辩护律师专业性和责任心，本人已经办理过多起无罪和缓刑案件。
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未满十六周岁可以打暑假工吗
未满十六周岁者是否具备从事暑期工作的资格依照我国现行《禁止使用童工规定》以及其他相关法律法规的规定，未满十六周岁的未成年人群体实际上是无法被法律所许可进行暑期打工实践活动的。该规定明确指出，作为未成年人的法定监护人，即未成年人的父母或者其他指定亲属，有责任及义务对其身心发展给予必要的保护与维护，并确保他们依法享有受教育的权利，严禁任何部门、单位和个人非法招募未满十六岁的青少年从事劳动活动。
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[律师回复] 针对72岁老人的10级伤残赔偿数额，各地差异较大。常见赔偿项有残疾赔偿金、治疗费用、护理费用以及交通费用等。而具体金额则需根据事故类型和地区进行综合考虑。例如，部分地区的残疾赔偿金是以当地上一年度城镇居民或农村居民人均收入为基础，从定残日开始算起，共8年。总的来说，最终赔偿金额需结合多种因素来确定。
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[律师回复] 63岁老人交通事故索赔较复杂，主要涉及医疗费、护理费、若还在工作则需算上误工费以及残疾赔偿金等。医疗费按实际支出算；护理费看护者收入及护理时间而定；残疾赔偿金则依据伤残程度与当地人均可支配收入等因素决定。
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[律师回复] 离婚时，2岁以下孩子通常跟妈但若妈妈有特殊情况，爸爸可申请养育权。这些情况包括：母亲患有长期传染病或其它严重疾病、没有尽到抚养责任、孩子确实无法跟妈妈生活等。如父亲抚养条件优越、妈妈对孩子成长不利，孩子可能会判给爸爸。
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未满十八周岁可以打暑假工吗
未满十八周岁的人能否参加暑假工，需视情况而定。若已满十六周岁，可作为未成年工参与，但需遵守国家关于工种、劳动时间和安全防护的规定，禁止从事超负荷或有害健康的工作。若未满十六周岁，则禁止参加暑假工。特殊情况需遵循《未成年人保护法》和《劳动法》规定。
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我老公去年退休后工资高了跟我提出离婚，他退休时领了一笔住房公积金，他一共工作四十多年，我俩结婚十六年了，如果现在要离婚他领取的这笔公积金钱是分给我一半呢还是只给我跟他结婚十六年他取得的公积金的一半？
[律师回复] 您好，建议您委托当地律师准备材料离婚
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未满十八周岁可以打暑假工吗
针对未成年人（即年满十六周岁但未满十八周岁者）是否具备从事暑假兼职工作的权益问题，需要针对具体情形加以判断和确定。根据我国法律法规的明确规定，未成年工或青少年工人的概念是指年龄处于年满十六周岁至十八周岁之间的劳动者。他们作为劳动法的重要主体，同样具有享受劳动权利和进行劳动活动的能力。
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劳动纠纷
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满十六周岁可以刑事拘留吗
在我国，十六岁以上的自然人犯罪需要承担刑事责任。若该自然人犯罪行为满足刑事拘留条件，公安机关可依法采取刑事拘留措施。刑事拘留是公检法机关在办理案件时，对现行犯或重大嫌疑人采取的一种临时性限制自由的强制手段，通常用于紧急情况下。
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你好，我是8月25号招聘客房服务员，培训四天9月1号开始开荒，白天黑夜的干活，累死累活的，10月1号到7宇客房都满，过了节假日，解除啦
[律师回复] 要求支付工资 这种情况。只能要求支付工资
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我们单位有六个月的试用期，试用期之间单位是不交五险的，六个月之后其他同我来的同事都转正了，单位交了五险，而我因为跟领导起了冲突，没能转正，延迟了三月的试用期，这时候我不知道单位已经替我交了五险，因为这时候我拿的也是2800元的试用期的工资，自己也在交居民社保。这个月他们直接从我工资里扣了600元，说是前面三月的五险我要补交，这该怎么办？
[律师回复] 您好，具体是什么情况呢
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我想请问合同里写着工作不满一年最后一个月工资不发的这种合同具有法律保护嘛
[律师回复] 劳动合同中规定“工作不满一年最后一个月工资不发”的条款是违反法律规定的，不具有法律效力。劳动者的工资应当按时足额支付，任何单位和个人不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
如果用人单位未按照劳动合同约定或法律规定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付工资，并可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付，可能会面临法律责任，并需要支付相应的赔偿。
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