我们公司最近新找了一个员工，是朋友介绍的，但是最近发现他工作态度不行，而且粗心大意，对工作来说他完全不是一个合适的人选，所以我想问问试用期员工不适合辞退，需要赔偿吗

需要赔半个月。按规定，员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同：
　　
1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
2、员工严重违反公司的规章制度的；
　　
3、员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
　　
4、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；
　　
5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
　　
6、员工被依法追究刑事责任的；
　　
7、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；
　　
8、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

在试用期里，用人单位除按劳动合同法
第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。，所以试用期公司辞退员工需要赔偿吗也是要看情况的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。