您好，我叔叔前几天在出差的途中，因为暂时无法签订合同，我叔叔周六周天还要在出差加班，要求公司给自己计算加班工资，谁知道加班发加班工资还算出勤工资吗

[律师回复] 法律咨询，对入学政策不清楚

[律师回复] 你的问题是有法律根据的

[律师回复] 你好纠纷可以只会起诉p

[律师回复] 你好，如果网贷没有用于夫妻共同生活是不用还的

[律师回复] 可以的，可以电话联系沟通并办理

[律师回复] 您好，法律规定每天工作8小时，每周不得多于40小时…

[律师回复] 你好，请问什么时候的事情？F

[律师回复] 到我的主页找我 我教你怎么做 我是专做劳动仲裁工伤类案件的  能赔15万

[律师回复] 您好  具体情况以公司相关规定为主

[律师回复] 你好具体讲述一下你的案子情况

[律师回复] 您好，建议您详细描述该问题。

[律师回复] 可以委托律师会见介入

[律师回复] 你好，方便电话联系吗?3

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 这种情况对您所在的单位较为不利。

未签订劳动合同，员工有权要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

如果员工不愿意补签劳动合同并申请劳动仲裁，单位应积极应对：
1. 整理和收集能够证明双方存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
2. 诚恳地与员工进行沟通，尝试了解其不愿意补签合同的真实原因，并看看是否还有协商解决的余地。
3. 在劳动仲裁过程中，如实陈述情况，并向仲裁机构提交相关证据，以证明单位并非故意不签订劳动合同，尽量降低可能的赔偿责任。

今后，单位应加强对劳动法律法规的学习，规范用工管理，避免类似情况再次发生。

[律师回复] 收集证据，工作年限，职业病认定

[律师回复] 我们之前做过城区某医院的类似案件，可能属于医疗事故，具体可以当面咨询。

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 除非改变强制措施为取保候审或者监视居住暂时放出来，否则服刑完毕才能出来

[律师回复] 发生工伤后立即治疗可以在本市的医保定点医院，但是认定工伤后的后续治疗和申请工伤赔偿必须在工伤指定医院才可以，不然医疗费用是不能报销的。