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试用期员工不想交社保,是否可以

4.8w浏览 匿名 2020-06-16 浙江杭州
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,单位给员工上保险是一个法定的义务,不取决于员工的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。
    全文
    9 2020-12-03 20:27:49
  • 马晓云律师
    马晓云律师
    不可以
    全文
    7 2020-06-16
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试用期是否必须为员工交社保
依据《劳动合同法》的规定,单位和劳动者是必须要参加社会保险,缴纳社保费用的。而试用期本身就属于劳动合同期限的一部分,因此即使员工尚在试用期内,用人单位也应当按照规定为其缴纳社会保险费用,依法参加社会保险。
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员工在试用期社保交吗?
员工在试用期社保也是需要缴纳的。只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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员工试用期间交社保吗
新员工在试用期内也需缴纳社保费用,因为他们被视为用人单位的正式员工。一旦劳动关系确立,用人单位必须按法规缴纳社保,并确保达到最低标准。我国法律规定,用人单位在员工入职后30日内,需提交社保登记材料。如未按时办理,社保机构将核定应缴费用。
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员工试用期需要交社保吗
在员工试用期间,用人单位依法承担购买社保之义务。需要指出的是,尽管处于试用期内的员工在身份上尚未正式成为该公司的全职员工,但依然是构成劳动关系的一部分。
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