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无故辞退试用期员工会有什么风险

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-06-18 辽宁大连
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律师解答 共1条
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    公司无故辞退试用期员工怎么赔偿
    1、试用期内,如果证实员工不符合录用条件的,是不用支付经济补偿金的。
    2、《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    8 2020-06-18
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试用期辞退员工怎么防范风险
1、招聘时:变“事后考核”为“事前考察”。用人单位在招聘员工时,必须转变观念,招聘时要慎重,要做好员工的背景调查工作,把好面试关,重要岗位由部门经理、人力资源部联合面试。2、录用前:将“录用条件”具体化、书面化。3、录用后:严格试用期考核,定期考核+不定期考核。4、届满前:杜绝延长试用期。
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辞退员工如何降低风险?
辞退有过错的员工企业是可以降低风险的,对于企业的情形,单位若是需要辞退职员,那么无疑是需要承担支付赔偿金或者是补偿金的。对于拒不赔偿的,此时单位还有可能会被职员直接上诉至法庭,也即辞退本身没有过错的职员一般都是存在风险的。
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辞退员工如何规避风险?
辞退员工规避风险的措施主要有:调查违规事实、按照规章制度处理、避免无故辞退、形成集体决定、发布开除公告等,对于辞退员工的具体情况,应当按照上述程度来进行认定,避免造成矛盾风险。
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企业辞退员工咋样规避风险?
企业辞退员工规避风险的,是可以通过事实调查、避免无故辞退等方式规避风险的。在我国的用人单位在与劳动者解除劳动合同的时候,此时都是需要按照法定的程序以及法定的辞退条件来处理的,有的时候也是需要支付经济补偿金的。
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如何避免辞退员工的风险责任?
辞退员工避免带来的风险责任首先就要进行事实调查确定是否违反了劳动法的条款;再者就是对员工的处罚是否遵守了法律的规定;或乾是由轻及重的处罚,确定事实太严重可以作辞退的处理。
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