律图审稿专业委员会3轮严审

现在实行退税,企业虚报员工工资,降低了员工退税额该怎么处理?

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-06-24 浙江绍兴
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    【法律意见】
    公司无故降低员工工资是不合法的。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
    用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以未及时足额支付工资为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金;若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
    【法律依据】
    《劳动合同法》
    第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
    第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    (二)未及时足额支付劳动报酬的
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    《劳动争议调解仲裁法》
    第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    全文
    12 2020-06-24
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6390位律师在线平均3分钟响应99%好评
现在实行退税,企业虚报员工工资,降低了员
一键咨询
  • 台州用户4分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    153****1621用户4分钟前提交了咨询
    134****8060用户2分钟前提交了咨询
    160****7301用户3分钟前提交了咨询
    134****5877用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    146****8126用户3分钟前提交了咨询
    134****3354用户3分钟前提交了咨询
    138****8618用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
  • 143****4747用户4分钟前提交了咨询
    150****8333用户3分钟前提交了咨询
    168****6066用户2分钟前提交了咨询
    156****4258用户4分钟前提交了咨询
    132****1784用户4分钟前提交了咨询
    170****6787用户4分钟前提交了咨询
    151****4372用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    132****4818用户1分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    156****1720用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    168****5852用户4分钟前提交了咨询
    160****5322用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    165****7363用户1分钟前提交了咨询
    135****8167用户4分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    168****8562用户3分钟前提交了咨询
    131****2207用户3分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    178****1502用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    138****8877用户3分钟前提交了咨询
    162****8305用户4分钟前提交了咨询
    164****0151用户1分钟前提交了咨询
    167****2611用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    141****1615用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    137****7045用户4分钟前提交了咨询
    173****5184用户2分钟前提交了咨询
    162****6025用户4分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    152****5837用户4分钟前提交了咨询
    136****6576用户4分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    130****2785用户1分钟前提交了咨询
    167****0177用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    163****7085用户2分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    142****7134用户2分钟前提交了咨询
    163****8611用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    158****8686用户3分钟前提交了咨询
    168****0256用户1分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    150****7865用户3分钟前提交了咨询
    158****4323用户4分钟前提交了咨询
    164****6000用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    170****3777用户4分钟前提交了咨询
    133****7634用户4分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    165****5277用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    173****4571用户3分钟前提交了咨询
    158****0211用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    175****6016用户1分钟前提交了咨询
    173****8117用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳134****8852用户3分钟前已获取解答
苏州181****5187用户4分钟前已获取解答
南通188****1881用户1分钟前已获取解答
辞退员工如何降低风险?
辞退有过错的员工企业是可以降低风险的,对于企业的情形,单位若是需要辞退职员,那么无疑是需要承担支付赔偿金或者是补偿金的。对于拒不赔偿的,此时单位还有可能会被职员直接上诉至法庭,也即辞退本身没有过错的职员一般都是存在风险的。
10w+浏览
劳动纠纷
拐卖妇女罪最高和最低量刑怎么判
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规,对于涉嫌拐卖妇女这一罪行的量刑标准如下:
如若涉案人员实施了拐卖妇女这一犯罪行为,通常情况下将被处以五年以上、十年以下有期徒刑之惩罚,同时还需附加罚金的民事责任;而在特定情形下,例如被告人系该类犯罪的主谋或者犯下多起拐卖妇女案件等法定加重处罚情节时,其所面临的刑罚将升至十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同样需要承担罚金或没收财产的刑事责任;倘若情节极其恶劣,则可能被判处死刑,并且在执行死刑后,其个人财产也将被依法予以没收。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6241位律师在线
立即咨询
什么情况能做取保候审人员
[律师回复] 解析:
以下是符合取保候审条件的几种情形:
首先,当犯罪嫌疑人、被告人涉嫌被判处管制、拘役或者可以单独适用附加刑时,可以考虑给予其取保候审的权利;
其次,如果犯罪嫌疑人、被告人可能会面临有期徒刑以上的严厉处罚,但在取保候审期间并无重大社会危害性的话,也可以考虑给予其取保候审的机会;
再次,若犯罪嫌疑人、被告人患有严重疾病、生活无法自理,或者正处在孕期或哺乳期等特殊时期,且在取保候审期间不会对社会造成任何危害,那么同样可以考虑给予其取保候审的权利;
最后,如果案件已经进入审判阶段,但由于各种原因导致羁押期限已届满却仍然未能结案,此时为了保障诉讼程序的顺利进行,也可以考虑给予犯罪嫌疑人、被告人取保候审的权利。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位能否任意降低员工工资?
劳动合同法第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”从该规定可看出,企业可以提出调整工资的要约,劳动者也可以自主地确定是否接受。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,违反法律规定,应承担违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位能否任意降低员工工资
单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
单位能否随便降低员工工资
用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。如果单位仅仅以“经营困难、经济亏损”等为名逐渐降低员工的工资,员工有权利不接受。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4732 位律师在线,高效解决问题
公司能随意降低员工工资吗
单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。所以自己可以进行申诉,以维护自己的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应