我找了一份工作，刚开始说试用期三天，三天过了就有工资，后来干了7天后，让去别的店培训，然后发现并不合适，给店里说离职了。店长后来说去别的店培训2天期间没有工资，但是在他们店有工资。我就想只去了两天就算了。剩下7天给我就行，结果过去交工服的时候，老板说培训没过就没有工资现在拒绝发工资，该如何是好？

合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期内被无理解雇且服务未满三个月的员工，有权获得补偿。企业如未提供充分证据证明员工不符合录用条件，即视为非法解除劳动关系。劳动者有权向用人单位要求支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿金的两倍。因此，企业在试用期辞退员工时，应确保有充足的证据支持其决策，否则将承担法律责任。

试用期离职应提前三天通知雇主，并有权获得相应工资。试用期无薪酬不合法，劳动者可向劳动监督部门维权。试用期工资不低于同岗位工资的80%或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。试用期解除合同需满足员工不符合录用条件等前提，期限最长不超过六个月。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期刚开始是否应该签劳动合同相关的法律规定。

在绝大多数情况下，刑事拘留是由公安部门依法作出并执行的强制性措施。若某名犯罪嫌疑人身犯重罪，必须立即采取有效手段限制其行动自由，以避免其逃离现场、销毁重要证据以及持续开展新的违法行为，这个时候就必须启动刑事拘留这道防线。在实施拘留期间，公安机关将全力展开调查工作，同时也会确保被拘留者的合法权益得到充分尊重和保护，例如为他们提供聘请律师的机会，允许家属前来探望等等。