试用期刚开始是否应该签劳动合同

[律师回复] 你好，据您所述与承诺不一致，建议你和对方进行协商处理，协商不成建议直接到当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

[律师回复]
1、工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。
2、没有签订合同，不代表否定了劳动关系。没签合同，单位涉嫌违法；可要求双倍支付工资；
2、不给工资，更是违法；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。
3、试用期内单位可以解除合同，但应支付相应工资。试用期3天不给工资是不合法的，公司应该支付你三天工资，试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，建议到辖区的劳动监察部门投诉或者申请仲裁。

[律师回复] 一般可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 根据《劳动法》《劳动合同法》等法律、法规，扣发工资可以给公司所在地或劳动合同履行地劳动监察大队反映，或者提起劳动仲裁，需要提供存在劳动关系证明，比如工作证、工资条、工服等！

[律师回复] 对于无照经营做法，由工商行政管理部门依法予以取缔，没收违法所得，并处2万元以下的罚金；无照经营做法规模较大、社会危害严重的，并处2万元以上20万元以下的罚金；无照经营做法危害人体健康、存在重大安全隐患、胁迫公共安全、破坏环境资源的，没收专门用于从事无照经营的工具、设备、原手续、产品（商品）等财物，并处5万元以上50万元以下的罚金；冒犯刑律的，依照刑法关于违法经营罪、重大职责意外罪、重大劳动安全意外罪、危险物品肇事罪或者其他罪的限定，依法追究刑事职责。　　法律依据为《无照经营取缔办法》第十四条。

[律师回复] 试用期提前3天通知用人单位可以解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，试用期内，劳动者提前3天通知用人单位，，无需用人单位同意，可以解除合同，是法律赋予劳动者在用人单位无法定事实情形下劳动合同单方解除权。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动合同依法解除时，用人单位应当一次性结清工资。用人单位不结算工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权。
一、向劳动监察投诉
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
二、申请劳动争议仲裁
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动争议仲裁调解法》
第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

[律师回复] 美国学生1签证只能在校内打工，不能够在校外打工，在外打工视为违法工作，要被取消签证并遣返的。1签证到校外打工需要得到特殊的申请许可，所有拥有合法学生身份，入学一学年即九个月以上，成绩达到通常水平者，可由学校国际学生顾问准许，到移民局或劳工部认可的公司去打工，打工有效时限为2年，而且可申请延长。打工的公司必需是移民局或劳工部认可的公司，而非任何公司均可。　　　　如果学生发生紧急意外或突然经济困难，急需到校外打工已弥补资本问题。本人也要在入学2年之后，向学校国际学生顾问提议必须的证明，申请特别工作许可。在得到特别许可之后，则可到校外打工。也就是说这种打工许可，能够不受移民局或劳工部认可的公司限定，只要是肯定范围内的即可。　　　　毕业前120天，1留学生还能够实习的名义，在美申请。申请人的要求，首先须读满一个学年，填好765表并带着学校国际学生顾问的推荐书，到移民局去申请工作许可。申请时，应向移民局表示，实习之目的是为获到工作经验，以便毕业后返国就业。得到移民局准许后，就能够工作，时限为2年。

[律师回复] 按照劳动法，这样是不能的。刚开始没辞职你，后来正式用了才辞职。

[律师回复] 按照劳动法，这样是不能的。刚开始没辞职你，后来正式用了才辞职。

[律师回复] 如果用人单位有证据证明劳动者不能胜任工作，是可以在试用期解除与劳动者的劳动合同的。

[律师回复] 试用期内，劳动者能够提前3天通知用人单位解除劳动合同。　　用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提议解除劳动关系后能够立即走人不需要用人单位的准许，并能够要求支付剩余的薪水及经济赔偿金（每工作1年支付1个月薪水）及解决去职手续等；　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

[律师回复] 根据《民法通则》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》等规定，可以通过不同途径获得以下几种赔偿：　　
（1）如果该美容院是经过卫生行政部门登记核准的，处理时可按《医疗事故处理条例》，申请医疗事故鉴定，并有权要求美容院赔偿你因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
（2）由于受到的伤害已经符合伤残评定的标准，所以还可在评残后要求美容院承担伤残生活补助费。伤残生活补助费是指因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失。　　
（3）如果该美容院没有经登记核准，或者无相应的资质，或者实施美容手术的人员无医师资格，那么就属于欺诈行为，依据《消费者权益保护法》，美容院应双倍返还手术费，井赔偿上述所列费用。　　
(4)由于这起美容手术失败造成了巨大的精神痛苦，且这种痛苦会相伴终身，所以你可根据最高法院的规定，要求对方赔偿精神损失，即获取一定的精神损害抚慰金。

[律师回复] .伤残等级，根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。基本简介伤残的等级分为一级到十级伤残。划工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

[律师回复]
1.签订了为期两年的劳动合同，试用期2个月，经理以我表现不佳为理由，提出需要将试用期再延长2个月
　　劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。依据是劳动合同法19条
　　
2.因此经理的行为是违法的
　　经理并不违法，违法的是单位，经理是单位的员工之一，其行为实际由单位负责。因为违法的是单位，所以你仲裁或者诉讼的对象是单位而不是经理本人
　　
3.我在第二次试用期间主动提出的辞职，能够得到经济补偿吗
　　可以得到补偿，补偿的依据是单位的违法而不是你的辞职，至于是第几次，无所谓的
　　
4.公司应该赔偿我多少损失
　　违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。依据是劳动合同法83条，这里的赔偿是指工资本身，而不是双倍赔偿。在本案中只涉及补偿而不涉及赔偿问题，有些法律术语还是必须搞清楚的
　　未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同，并主张单位经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据是劳动合同法38、46、47条，也即是说你可以主张解除合同并要求单位按时发工资，从第三个月开始是发正式期的工资并且要求支付半个月工资作为经济补偿
　　如果单位不给就要求劳动局仲裁，只有在劳动局要求单位支付而单位逾期不支付，才适用单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的条款，具体依据是劳动合同法85条
　　
5.我希望以第二十六条为根据，重新提出解除合同，获得半个月的经济补偿，这个可以实现吗
　　不能实现，26条是关于劳动合同无效的条款，在本案中你的合同是有效的，并且26条是无法主张补偿的。此外，你无需重新提出解除合同，只需要单位违法就可以主张法定的补偿，按照上面第4点分析的顺序去做就即可
　　建议你直接找单位协商，协商不下可以仲裁，对仲裁不服还可以起诉。在本案中你有理有据，依法维权的成功率很高。以上为延长试用期的原因的解答

[律师回复] 不能。定金是防止买方违约的，是不能要求退回定金的。
《中华人民共和国担保法》：
第八十九条　当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。
第九十条　定金应当以书面形式约定。当事人在定金合同中应当约定交付定金的期限。定金合同从实际交付定金之日起生效。
第九十一条　定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的百分之二十。
定金”在《合同法》上是承担违约责任的形式之一，它的基本法律性质是违约定金，并具有担保合同履行的性质。“定金”的作用有两种情形：一是当合同正常履行时，定金充作价款。二是合同不能正常履行时，定金则作为罚则。如果是给付方违约，那么给付方无权收回这笔钱。如果是收受方违约，则收受方应该双倍返还。

[律师回复] 网上兼职被骗怎么报警可以登录中国互联网管理中心，投诉给网警免费网赚如点击网赚、邮件网络、冲浪网赚等，这类应该算是网络中最早以广告业形式出现的项目，参与容易。不过这已经是很过时与落后的网赚方式了，加入此类网赚骗子太多，赚钱少，已经不适合网民风险投资如Hyip高风险投资，有的按日给息、有的按周给息、有的按月给息。网上开店如淘宝、有啊、拍拍等都是国内不错的开店平台，成功者也不在少数。广告联盟常见骗局类似“打字员招聘”其实是一种古老的骗局了。网络上的骗局还有很多，例如时时彩骗局、培训骗局、卖营销软件的骗局等。

[律师回复] 《刑法》第十七条　已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。　　已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。　　已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。　　因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。

[律师回复] 没有合同吧，要你交钱就是不合法的。

[律师回复] 试用期需要签订劳动合同。
《劳动合同》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 不合理，不需要补缴