志愿兵2年。即将退伍，在训练过程中。十级伤残已经确定。怎么赔偿。

[律师回复] 您好，建议通过法律途径维权索赔

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 您好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复] 看凭证 什么状况呢 什么地方

[律师回复] 你好，理财考试不属于专业技术培训

[律师回复] 解析：
很有可能涉及到违法行为，对于那些所谓的培训机构提供的分期付款服务，亦可称为“培训贷”，其运作流程主要包括以下几个步骤：
首先是教育培训机构与其受众建立起教育培训的相关合同关系；
其次是金融贷款平台会一次性地将贷款所涵盖的学费汇款至该教育培训机构；
紧接着就是消费者，也即是贷款申请者，需要向具有合法金融资质的贷款平台逐期偿还相应的资金款项。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条
出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。

[律师回复] 解析：
在劳动关系领域，调整岗位是常见的情况。
这类情境被视为对劳动合同条款的变更，因此，企业有必要与员工进行深入的沟通和达成共识。
如果双方在此问题上未能达成一致，企业有权决定结束这段劳动关系，同时提供相应的经济补偿。
另外，当用人单位需要对员工的工作岗位进行调整时，必须以公正、友善的态度与劳动者协商并签订相关的劳动合同变更协议。
如果员工对于这种变更表示异议，用人单位不能以此为由直接解雇员工。
然而，如果用人单位在行使劳动合同解除或终止权时违反了相关法律法规的规定，那么他们将承担严重的法律责任，即按照规定的经济补偿标准的双倍向每一位受到影响的员工支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
自国家秘密产生之日起，便需依据相关法规制度，在其所依赖的载体上赋予特定标记。
此种标记由以下三个要素构成：
首先，国家秘密的密级，包括绝密、机密以及秘密等不同级别；
其次，国家秘密的标识，用以明确该信息的性质和重要性；
最后，保密期限，通常以年份或月份表示，特殊情况下亦可为长期。
法律依据：
《中华人民共和国保守国家秘密法》第十条
国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害；机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害；秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。

[律师回复] 解析：
在新进员工的入职培训过程中，他们将享有相应的工资待遇。
在这个阶段，员工与公司之间构成了管理及被管理的关系，这种既定的法律形式标志着双方已正式建立起劳动关系。
而培训的主要宗旨在于帮助员工达到胜任公司各岗位工作所需的技能水平，以便他们能更有效地融入到公司的各项运营活动之中，从而为企业创造出更为丰厚的经济效益。
因此，作为雇主的公司有责任向参与培训的员工支付相应的工资报酬。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 您好，这种情况要看是怎么样的关系

[律师回复] 只要确认是诱骗肯定是违法行为

[律师回复] 你好，可能会有一定影响。

[律师回复] 您好可就违约金事宜进行咨询。

[律师回复] 你好，说一下具体情况L

[律师回复] 这个应该赔啊，公司为培训做出的费用，你说不干就不干了，肯定要赔啊

[律师回复] 您好，涉案金额是多少，可以打12315

[律师回复] 解析：
若该培训班未办理营业执照，则将面临来自工商行政管理部门依据相关法律及行政法规作出的处罚。
在法律与行政法规对无证经营的惩戒尚未有明确规定的情况下，工商行政管理部门有权要求当事人立即停止违法行为，同时没收其违法所得，并处以不超过人民币1万元的罚款。
法律依据：
《无证无照经营查处办法》第二条
任何单位或者个人不得违反法律、法规、国务院决定的规定，从事无证无照经营。

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，参与培训机构的兼职教师都需签署一份书面的劳动合同，确保双方应享有的合法权益得以妥善保障。
签订劳动合同这一行为，在维护了劳动者基本权益的同时，也有效地保障了教育培训机构的合法利益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六
条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在工作场所中，用人单位收取受训人员的培训费用的做法并非合规行为。
根据法律规定，为员工提供培训以及支付相关正常费用，属于用人单位应尽的基本职责。
因此，用人单位无权将这些责任转移至员工身上。
若用人单位以交纳培训费用作为录用条件，求职者有权予以拒绝；
已经缴付的则有权申请退回。
建议您及时向所在地的劳动行政管理部门予以投诉或申请仲裁，维护自己的权益。
法律依据：
《劳动合同法》第二十二条
【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复] 您好，目前是不影响的。