我朋友现在所在的公司因为经营不善，现在已经无法养很多员工了，我朋友就被他们公司给辞退了，我朋友现在在办理交接工作的时候，请问员工被辞退工作需要交接吗

需要进行工作交接。
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
扩展资料：
案例：律师表示，公司员工有责任和义务在离职前进行工作交接
市民小李是2018年6月份刚毕业的大学生，回金华找了一份工作，却因为离职后无法拿到工资犯了愁。小李说，当初向部门主管提交离职申请时，上级领导并未告诉她要进行工作交接、如何交接，现在却以这个理由拒绝支付工资，她觉得这样的做法令人寒心也不合情理。
小李6月接到金华一家电商公司的面试邀请，7月她按照约定前往该公司面试。由于专业对口和本地企业的双重因素，小李在与公司相关负责人交谈后，便答应去上班。“上班近一个月，我发现公司实际运营情况与面试时说的很不一样。”
小李觉得自己受到了欺骗。面试时，公司相关负责人告诉她这是一家工贸一体的企业，有自己的玩具生产车间以及线上线下的销售渠道，对个人而言有很大的发展前景。工作一段时间后，她却发现该公司的很多产品都是从义乌倒卖的，觉得对自身的发展前途不大。